学法悟法用法 直增快转提佣 目 录 新《基本法》预告 一季度晋升节奏 《基本法》支持工具和培训 2016版《基本法》修改亮点 鼓励直增快转正 加大绩优组投入 大部大组大利益 保障福利更贴心 一、鼓励直增快转正 1、育才奖： 新人三个月内转正，奖励推荐人育才奖1500元（A版1200、B版1000） 2、增员奖 : 最高奖励可达五个季度 (正式业务员计提新人转正后且在入司12个月内季度FYC的对应奖励) 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 增员1个月均万元健康险人力，增加近万元收入 绩优组奖励提升约80%，优化小组结构，鼓励自主经营 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 二、加大绩优组奖励 直辖组管理津贴最高25%-33%，业务经理一级比《2013版》提升了31.5% 直辖部管理津贴最高7.5%-8.5%，高级经理一级比《2013版》提升了36.3% 倾斜直辖利益，夯实团队架构 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 三、大部大组大利益 长期服务津贴领取更便捷，养老更贴心 大病保障期延长，年长更安心 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 四、保障福利更贴心 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 新法来了，我要怎么做 增员一位月均健康险过万的新人（约3000C） 职级不同 收入不同 1、正式业务员，直接带来增员收入： 育才奖：新人转正即可获得1500元； 增员奖：季度达成FYC9000元，每季度获得1800员增员奖，约为新人FYC的20% 1500+1800*4=8700元 增万元新人，获万元收益 合计约为新人FYC的22% 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 2、业务经理，带来增员收入、绩优组收入和管理收入： 育才、增员奖-约为新人FYC的22% 直辖组管理津贴，最高为26% 绩优组奖励，约为9% 合计约为新人FYC的57% 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 3、高级经理，带来增员收入、绩优组收入和管理收入： 育才、增员奖-约为新人FYC的22% 直辖组管理津贴，最高为31% 直辖部管理津贴，最高为7.5% 绩优组奖励，约为9% 合计约为新人FYC的70% 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 4、区域总监，带来增员收入、绩优组收入和管理收入： 增员奖-约为新人FYC的22% 直辖组管理津贴，最高为33% 直辖部管理津贴，最高为8.5% 绩优组奖励，约为9% 直辖区管理津贴… 合计约为新人FYC的72.5% 提示：以上内容仅供参考，最终以公司业管会通过版本为准，下同 一季度 多直增、快晋升 是当前最重要的事情 跑步晋升迎接新《基本法》 目 录 新《基本法》预告 一季度晋升节奏 《基本法》支持工具和培训