初读基本法 多挣一元钱，奖金翻一翻 * 引言 基本法是什么 晋升发展 报酬福利 学习纲要 2 引言：我们想一想 有什么行业可以使你在短时期内收入翻几番，甚至更高，而又不需要任何本钱以及负担任何风险？ 有哪一行的晋升完全靠自己的能力升迁不必依靠任何的人事背景？ 有什么样的行业可以使你的目标非常明确（晋升制度），对你自己的将来很清楚（前程规划）？ 做明白之前必须想明白 我们是金融代理商而不是打工者。你获得的是利润而不是薪水！ 引言：我们想一想 职业生涯的规划 权利义务的体现 基本法是什么？ 基本法是什么？ 升官发财 名利双收 组 织 路 线 个 人 路 线 资深专务 高级专务 正式业务员 见习业务员 业务部经理 资深业务主任 总监 资深经理 高级经理 资深总监 组织发展做老板 22 个人发展做绩优 晋升发展 业务人员的职级 有关晋升—要和您说的话 （一）晋升正式业务员 条件： 3个月实发FYC1600，累计3件 或6个月实发FYC2400，累计6件保单 。 晋升发展 转正证明自己是一个有能力的业务员； 转正可以多拿20%的佣金； 转正才可以享受辅导奖； 转正在可以享受绩效服务津贴； 转正后才可以享受公司的意外医疗和住院医疗 转正后福利保障额度将全面提升； 转正后养老保障加佣2%； 转正后才能入围准主管政策，享受培养津贴； 转正后才可以参加更多更高层级的培训； 转正后才有机会晋升，享受组织发展利益 转正的十大理由 晋升发展 （二）晋升主任 条件：6个月累计FYC9600，增员正式业务员4人，其中至少直接增员2人，准团队三个月FYC5400，继续率75%。 （三）晋升专务 FYC9600元/6个月 长险千P4件 个人继续率80% 晋升发展 有关薪酬内容 1、增员奖金 2、辅导奖金 3、季度服务津贴 4、福利保障 报酬福利 1、增员奖金 为了鼓励业务人员的增员活动，公司根据被推荐人签约后6个整月内的FYC，向其推荐人发放的奖金。 增员奖金＝（被推荐人第一月FYC－250）×15% ＋（被推荐人第二月FYC－ 250 ）×10% ＋（被推荐人第三月FYC－ 250 ）× 5% ＋（被推荐人第四月FYC－ 250 ）× 5% ＋（被推荐人第五月FYC－ 250 ）× 5% ＋（被推荐人第六月FYC－ 250 ）× 5% 被推荐人第一月的认定：以被推荐人签约的当天至下一月末作为计提增员奖金的第一个月。 报酬福利