基本法测验（营销）






1. 基本信息： [矩阵文本题] [必答题]

???单位：
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???姓名：
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?? 组号:
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??一、单选题（共68题，每题1分）：
1、2018年4月1日后首次签约新人，潜力新人奖若达到发放要求，分别在签约后第（）月和（）月发放。

???○?A、3；6(正确答案)“ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” ???○?B、4；7???○?C、9；12???○?D、10；13



2、长险举绩标准：个险长险主险保单单件保费达到（）元计为1件？

? ?○?A、500???○?B、800???○?C、1000(正确答案)???○?D、1200


3、新人A 2018年3月18日签约，其4月-6月未晋升业务主任，则（）月起按（）发放新人津贴？“ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”

???○?A、7、50%(正确答案)???○?B、8、50%???○?C、7、80% ???○?D、8、80%


4、长险举绩标准：自（ ）开始，长险趸交单件保费达( )元计为1件？

???○?A、2018年1月1日，1000???○?B、2018年4月1日，10000???○?C、2018年1月1日，10000(正确答案)???○?D、2018年4月1日，1000


5、以下关于回算，正确的是（）。
○ A、业务主任以上职级直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%（考虑签约结算日）可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%
○ B、直接培育组经理培育回算时间为1年，前半年计入100%，后半年计入50%
○ C、区域总监维持考核时，其上季度直接培育处的管辖组经理数为4个，那么该直接培育处回算给该区域总监的管辖组经理数为4个
○ D、在主管晋升考核时，被培育平级团队仅算为培育者的培育数（架构数）(正确答案)

6、假设：Q值=2100，营销员A 于2018年1月1日签约，1月个人FYC 6500，2月个人FYC 4500，3月个人FYC4500，其他指标默认达标，A 1月晋升业务主任，则一季度考核时，A若要晋升组经理，其个人FYC为（ ），是否符合晋升标准？
○ A、15500，是
○ B、15500，否
○ C、9000，是
○ D、9000，否（正确答案）
7、2018年2季度考核时，主险保单5