2018保障制度营销基本法解读之—— 01保障制度1. 保障制度的意义和功用 2. 保障的分类 3. 养老保障详解 4. 意外医疗保障 5. 保障制度的制度经营1. 保障制度的意义和功用 保障制度是基本法的配套制度，是基本法的有效补充！ 保障制度的作用是有效应对市场竞争，强化销售队伍归属感，促进销售队伍长期稳定留存！ 保障制度长期执行，纳入直接销售成本管理！ 保障制度是制度经营的重要组成部分！2. 保障的分类养老保障人身和健康保险保障 （意外医疗保障）保障范围：养老年金 投保险种：国寿销售精英团体养老年金保险（分红型） 投保人群：业务主任及以上职级，65周岁及以下，自愿投保保障范围：意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗和疾病住院医疗等五项保障 投保险种：《国寿绿洲团体定期寿险》、《国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）（2013版）》 投保人群：65周岁及以下e7d195523061f1c0c7fdb8e83abb5dcf03375f2c8b662a4106267E0752567F7A4243849C9E2D773FC6511ADD776D3461389E8BB5BAFBB3C937DB9AB1E09A294486DA4CCF35679A92315A5BDF0C7F02D8DB0983A561B9AD4FCF9A72C56F0C849EE9C91D805F5FE569F63481A43D36ED6B18B5C8B18EA4476DCD5E82CE9ACDB230D9BD4ABDAFD33BD66E4E56D103F1534A个人缴费部分单位缴费部分个人 基本 缴费个人 补充 缴费单位 基本 缴费单位 奖励 缴费在被保险人年金开始领取日前，投保人每月从被保险人的收入中扣除规定缴纳的保险费至被保险人个人账户下的“个人基本缴费”部分。公司向被保险人个人账户下的“单位基本缴费”和“单位奖励缴费”部分缴纳相应的保险费，该部分保费称为“单位缴费”。3.1 养老保障：账 户设立e7d195523061f1c0c7fdb8e83abb5dcf03375f2c8b662a4106267E0752567F7A4243849C9E2D773FC6511ADD776D3461389E8BB5BAFBB3C937DB9AB1E09A294486DA4CCF35679A92315A5BDF0C7F02D8DB0983A561B9AD4FCF9A72C56F0C849EE9C91D805F5FE569F63481A43D36ED6B18B5C8B18EA4476DCD5E82CE9ACDB230D9BD4ABDAFD33BD66E4E56D103F1534A单位缴费部分单位 基本 缴费单位 奖励 缴费?单位奖励缴费包含： （1）资深营销员奖励 （2）绩优营销员奖励 （3）中高级主管奖励单位 基本 缴费?业务系列主管系列FYC组（1+3）FYC、直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴处（1+6）FYC、直辖组津贴、直接培育组津贴、间接培育组津贴、培育组经理奖、处经理直辖津贴、责任津贴区（1+8）FYC、直辖组津贴、直辖区津贴、直接培育处津贴、间接培育处津贴、直接培育组津贴、间接培育组津贴、培育组经理奖、责任津贴3.5%3.2 养老保障缴费：基本缴费（1/2）