增员，让我们走的更远 创业沙龙 2 增员比开单难 ？ 3 有没有像开单一样增员？我们总会对即得的利益更加关注，但是，长远利益对我们长久生存和发展的更有意义！我们应该一方面快速开拓市场，一方面为明天做准备！ 最终将属于我们的利益用最合适的途径获得！ 4 增员是营销最重要的动作，是我们长远发展的需要！ 胡适说：今天为明天准备叫做真稳健。 增员就是为明天准备，在获得佣金的同时，保证利益的稳定和长久！ 5 我们当然希望一点问题都没有，但其实这是不可能的，我的老公都会和我吵架，我的孩子都会不听我的话，所以，问题在哪里都会存在 其实这里面有些是社会原因、有些是观念原因、有些是管理原因、有些是服务原因…… 但是我知道，政府在要求我们、市场也在要求我们，我们公司自己也非常愿意做得更好，我相信未来会越做越好 包括更好的保险险种、更好的服务、更好的管理 这是必然的，否则，我们就没有办法生存下去 遇到问题怎么办？ 6 不能因为难就不去做 1.永恒发展的主题:增员 2.基业长青的源泉:育成 3.事业发展的动力:晋升 提高个人收入 扩展人际关系 增强个人成就感 协助他人获得成就 增员对个人的好处 增强团队凝聚力 提升营业队伍士气 营造良好的工作氛围 增员对团队的好处 增员对公司的好处 融入新的血脉 可持续发展 打造和谐家园 寿险从业人员的利益中，利益包括推销利益和组织利益，只有组织利益才是更多更持续。 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 组织利益 推销利益 推销仅解决“今天”问题 组织可解决“明天”问题 签单成交是现金， （短期） 客户经营是存折， （中期） 增员发展是养老金,（长期） 出门三件事，展业不忘增员。 增员的重要性 A对B说要增员（B想增2个是为了A） A对C说要发展组织（C想没有2个哪来5个) 增员是为别人， 发展组织才为自己! 为自己未来的团队打基础 晋升------发展空间 是职业到事业的桥梁 提升个人的辅导、训练、激励能力 增员的利益 透过架构看本质查看利益找差距我们到底在哪里 管理资源网 中国最大的保险资料下载网www.m448 无他，唯有2个字： 增员！！！！ 技能永远比不上意愿方法永远比不上行动 2021-09-17 【天气冷了，增员抱团保暖啦】 入冬了，天气冷了，队伍人少更冷！四季度十大奖励，助你增员抱团取暖！ 1、增员奖 2、新人举绩津贴 3、团创会支持奖 4、直辖组有效扩充奖（有效人力倍增计划） 5、主管晋升奖 6、晋组无极限 7、强身健体 8、村官激励 9、增员助理支持计划 10、同业引才支持计划 5月增员奖励 《基本法》保障你增员利益 收展员系列（服务津贴） 准收展员（培训津贴） 业务系列：培训及服务津贴 有资源的创业保障 注：快速转正后，培训津贴可以和服务津贴同时获得。 服务津贴＝服务津贴基数×（当月日常考核得分÷100） 培训津贴＝培训津贴基数×（当月日常考核得分÷100） 有助力的事业腾飞 新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的10％向其直接推荐人计发。 按月计提，每月10% 推荐新人 月月计奖 增员奖 年度展业奖 收展人员根据上一年度全年个人月均FYC达成数量，按照下列发放比例计提总额，并在次年度按12个月平均发放计提总额。 年度展业奖＝全年个人新单总FYC×年度展业奖发放比例 有资源的创业保障 月月金喜 年年分红