三大层级增员利益实例演示 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 创业沙龙 一个刚入司的新人的增员利益 若只做业务仅能享受： 若增员则可以享受： 新锐版加强版津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 伯乐奖 新人增员利益演示 郝增员，25岁， 2019年5月入司，享受新锐版新人津贴，每月出单一件国寿福5000元，FYC2100元，若只做业绩，则一年收入： 佣金：2100*12=25200 新人津贴：1400*3+1400*3+1400*6=16800 合计：42000元 若招募两名业绩相同的新锐版人员合伙创业，则增加增员利益： 新人津贴提升：400*12=4800 潜力新人奖：1000+1500=2500 推荐新人奖：2100*2*12*10%=5040 伯乐奖：1500*2=3000 合计：57340元 每增一人赚7670元，收入增长18.3% 新人增员利益演示 郝增员若多增员一人，三季度可以1+3晋升组经理，则一年收入有： 佣金： 2100*12=25200 新人津贴：1800*3+1400*3+1400*6=18000 潜力新人奖：1000+1500=2500 推荐新人奖：2100*3*12*10%=7560 伯乐奖：1500*3=4500 直辖组津贴：2100*4*12%*9=6048 新主管特别津贴：300*9=2700 晋升组经理奖：1800 晋升组经理奖：3000 合计：71308元 增员3人比增员2人年收入多13968元，增员3人以上每多增一人年收入至少多7600元！ 组经理的增员利益 组经理增员利益演示 佣金：2100*12=25200 直辖组津贴：8400*12%*12=12096 合计：37296元 假如郝增员是组经理，同样每月FYC2100元，直辖组FYC8400元，举绩人力4人，若不增员，则一年收入： 若招募两名每月FYC2100的人员加盟，则一年收入： 佣金： 2100*12=25200 推荐新人奖：2100*2*12*10%=5040 伯乐奖：1500*2=3000 直辖组津贴：12600*12%*12=18144 绩优组经理奖：600*12=7200 合计：58580元 平均增员1人收益10640元 收入增长28.5% 假如郝增员品管系数达1.2，月直辖组津贴还将提升20% 组经理增员利益演示 增员国寿店长，分店利更多！ 假如郝增员组经理2019年5月增员A，A新增三名新人B、C、D，4人FYC均为每月2100元。A在2019年7月1日晋升组经理（国寿店长），则一个国寿店长给郝增员带来第一年收入： 推荐新人奖：2100*12*10%=2520 伯乐奖：1500 前半年-直辖组津贴：2100*4*6*12%=6048 绩优组经理奖：800*6=4800 下半年-培育组津贴：2100*4*13%*6=6550 培育组经理奖：2100*4*6*12%=6048 合计：27470元 处经理的增员利益 更大的津贴提取比例 新人出单两万元国寿福，FYC8400元，则： 可自行加入实际收入数据分析演示