F4T4平台智库收集 平台运作效果 1 平台运作原理 2 平台运作流程 3 平台运作要点 4 平台运作总结 5 目录 Contents 平台运作效果 1 Part 平台之看电影活动 时间：10月3号，10月11号 参与人员：新伙伴，客户，准新人 地点：张家港幸福蓝海imax影城 形式：客户经营，新增开拓 成果：两场累计196人 平台之金秋尚湖游活动 时间：9月24号，9月27号，10月6号 参与人员：新老伙伴，客户，准新人 地点：常熟尚湖，招商城 形式：短途游 成果：三场累计121人 平台之职场答谢会活动 时间：9月17号，10月19号（预定） 参与人员：新老伙伴，客户，准新人 地点：牡丹亭酒店 形式：酒会答谢会 成果：经营客户十桌 平台之农场采摘活动 时间：9月25号，10月1号 参与人员：客户，缘故新增，新人 地点：常阴沙农场 形式：采摘游 成果：2场累计98人 平台之蓬朗购物游活动 时间：9月18号 参与人员：准新人，客户，10名伙伴 地点：昆山蓬朗 形式：购物游 成果：客户和缘故新增30人 各类平台活动总结 经营平台和新增平台结合，积累了开门红客户，又让准新人感受到了企业文化和职场氛围，扩大了新增。双管齐下，全力备战开门红，累计参与539人。 平台运作原理 2 Part 平台运作原理 团队活动为什么形式多样？ 1、蓝天职场属于新筹职场，新老伙伴齐聚一堂，形式多样的活动更能符合本职场特色，在地方市场，在客户群中打响市场竞争力。 2、不同形式活动的有利于伙伴有针对性的筛选客户，请对平台。 3、多样化平台的开发能充分调动伙伴的积极性，让伙伴作为参与者融入其中。 平台运作原理 伙伴为什么积极参加？ 1、借力平台，感受国寿文化，感受团队文化， 2、团队氛围好，平台名额限量抢报。 3 、参与感，归属感 平台运作流程 3 Part 平台运作原理 一、会前 1、主管层面宣导，各小组确定目标 2、成立功能组（场地/物料） 3、活动信息发布，报名，邀约，每日微信播报。 平台运作原理 二、会中 1、现场营造氛围（保险知识导入、有奖问答、唱歌、跳舞） 2、场地物料提前布置，到会客户登记 3、突发状况应对 4、伙伴与客户之间的互动，感情升温 平台运作原理 三、会后 1、抓住客户的热情期，定时做好感情维护，后期邀约平台 2、总结本次参与的经验成果，早会分享交流。 平台运作要点 4 Part 一、新人的个人品牌答谢会 新人第一次感受开门红文化，一次个人品牌答谢会增添助力，快速赢得客户群，扩大影响力，乃至提高未来平台邀约率和签单率。优秀新人更需要一次个人答谢会，维护客户，保障开门红的客户基础。 XX经理个人答谢会 温馨、感动、认可！ 建立团队功能组 1.以团队为依托建立多功能型小组（会务组，报名组，现场维持组） 2.合理分配各组成员，要求当场活动没有客户或者新人的参与功能组，增加参与感 3.责任明确到人，每场活动指定一位主管作为总负责人，每小组指定一位负责人。