摘要.....................................................................................................................1 第一章绪论.....................................................................................................................4 1.1研究背景及意义.....................................................................................4 1.1.1研究背景.......................................................................................4 1.1.2研究意义......................................................................................5 1.2国内外研究综述......................................................................................5 1.2.1国外研究综述...............................................................................5 1.2.2国内研究综述...............................................................................7 1.3研究内容及方法.....................................................................................9 1.3.1研究内容.......................................................................................9 1.3.2研究方法.....................................................................................10 第二章相关概念及理论基础.......................................................................................13 2.1相关概念................................................................................................13 2.1.1人才............................................................................................13 2.1.2人才流动....................................................................................14 2.1.3人才流失.....................................................................................15 2.2相关理论基础.......................................................................................16 2.2.1马斯洛需求层次理论................................................................16 2.2.2双因素理论................................................................................17 2.2.3麦克利兰的成就激励理论........................................................17 第三章新疆林豪公司技术人才流失现状..................................................................19 3.1公司简介...............................................................................................19 3.2技术人员概况.......................................................................................20 3.3林豪公司技术人才流失现状...............................................................23 3.3.1技术人才流失率呈上涨趋势....................................................23 3.3.2年轻技术人才流失较多............................................................25 3.3.3高学历技术人才较易流失........................................................26 3.3.4级别越低技术人才流失越高....................................................27 3.3.5工龄为3-5年的技术人才流失比例高.....................................28 专业学位硕士研究生学位论文 第四章技术人员流失的原因调查及分析..................................................................30 4.1深度访谈...............................................................................................30 4.1.1访谈设计....................................................................................30 4.1.2访谈结果分析............................................................................31 4.2.1问卷设计....................................................................................33 4.2.2问卷调查数据统计....................................................................33 4.2.3问卷调查的统计分析................................................................34 4.3技术人才流失原因分析.......................................................................39 4.3.1落后的家族管理模式................................................................40 4.3.2薪酬体系不合理.........................................................................41 4.3.3工作环境艰苦............................................................................43 4.3.4培训体系不完善.........................................................................44 4.3.5企业文化建设不足....................................................................45 4.3.6企业员工离职管理缺失............................................................45 第五章解决技术人才流失的对策................................................................................47 5.1建立现代企业管理模式.......................................................................47 5.3完善薪酬绩效管理体系.......................................................................48 5.3改善工作生活环境................................................................................49 5.4丰富技术人员的培训内容及形式.......................................................51 5.5加强企业文化建设................................................................................52 5.6建立人才危机管理机制.......................................................................53 第六章结论与展望............................................................................................................54 6.1研究结论...............................................................................................54 6.2研究不足与展望...................................................................................54 致谢......................................................................................................................................