第1章绪论.................................................................................................................1 1.1选题背景及选题意义........................................................................................1 1.1.1选题背景.................................................................................................1 1.1.2选题意义.................................................................................................2 1.2研究内容............................................................................................................2 1.3研究方法与路线................................................................................................3 1.3.1研究方法.................................................................................................3 1.3.2技术路线.................................................................................................3 第2章理论与相关概念界定.......................................................................................5 2.1职业生涯............................................................................................................5 2.2职业生涯通道....................................................................................................5 2.3职业生涯管理相关理论....................................................................................6 2.3.1职业锚理论.............................................................................................6 2.3.2职业变动模式理论.................................................................................8 2.3.3职业高原现象.......................................................................................10 第3章JH公司概况及员工职业生涯现状分析........................................................14 3.1JH公司概况.....................................................................................................14 3.1.1公司简介...............................................................................................14 3.1.2组织架构...............................................................................................14 3.1.3组织层级结构.......................................................................................16 3.2JH公司人力资源现状.....................................................................................17 3.2.1总人数占比...........................................................................................17 3.2.2员工流失率...........................................................................................18 3.2.3岗位编制...............................................................................................19 3.2.4人才结构情况.......................................................................................19 3.3JH公司员工职业生涯通道现状.....................................................................22 3.3.1JH公司总部员工职业发展通道现状..................................................22 3.3.2JH公司子公司员工职业发展通道现状..............................................24 第4章JH公司职业生涯通道存在的问题................................................................26 4.1问卷调查..........................................................................................................26 4.1.1调查问卷设计与实施...........................................................................26 4.1.2问卷调查数据分析...............................................................................26 III 4.2访谈调查..........................................................................................................36 4.2.1访谈提纲的设计...................................................................................36 4.2.2访谈结果...............................................................................................36 4.3基于问卷及访谈对职业生涯通道存在问题根源分析..................................38 4.3.1岗位层级分布不均...............................................................................38 4.3.2公司晋升通道单一...............................................................................39 4.3.3未完善人才测评体系...........................................................................39 4.3.4激励体系不合理...................................................................................39 第5章JH公司员工职业生涯通道优化设计与实施................................................41 5.1职业生涯通道优化设计的目标......................................................................41 5.2职业生涯通道优化设计..................................................................................41 5.2.1细分管理层级优化设计.......................................................................42 5.2.2拓宽员工职业发展通道优化设计.......................................................42 5.2.3优化人才测评标准设计.......................................................................44 5.2.4薪酬激励方案优化设计.......................................................................51 5.3优化职业生涯通道的实施..............................................................................52 5.3.1优化管理层级实施...............................................................................52 5.3.2优化员工职业发展通道实施...............................................................54 5.3.3优化人才测评实施...............................................................................55 5.3.4优化薪酬激励方案实施.......................................................................56 第6章结论与展望.....................................................................................................59 6.1结论..................................................................................................................59 6.2不足与展望......................................................................................................59 附录1：JH公司员工职业生涯通道问卷调查.............................................................61