2016年上半年，全系统晋升主管542人，较2015年同比增长68%；其中一季度晋升主管209人，较去年同比增长70%；二季度晋升主管333人，较去年同比增长67% 。 我们欣喜地看到，全系统二季度晋升总监6人，晋升资深业务总监19人，晋升经理73人，晋升主任235人，各层级晋升数量均同比实现正增长。在这里我们由衷地祝贺所有新晋升主管和销售总监~即日起，V姐邀请了部分销售伙伴来分享他们的晋升历程~ 今天的分享来自于广东分公司的汤倩影业务总监。 壹 点击键入标题 2005年，她毅然离开就职了8年的同业公司，而选择了当时在佛山刚刚成立的信诚人寿。她说，这是她在保险生涯上迈出的冒险的、同时也是关键的一步。透过英国保诚的背景和信诚人寿的产品及其专业化、人性化管理的机制，多年同业的经验告诉她，选择信诚会是她保险职业生涯的正确选择。 汤倩影 业务总监 加入信诚多年来，晋升一直是她追求并为之努力的目标，因为她知道，只有发展团队，不断做大做强，才能让自己在保险这条光明大道上走得更远。她做到了。三年，她从BM晋升到SBM，然而在向AD前进的路上，她却面临发展的瓶颈。虽然个人业绩一直稳定增长，但是其带领的团队的有效人力发展却一直滞步不前。反思、调整、改变……最终，在省公司领导和支公司领导的关怀鼓励下，她重新制定了自己以及团队的发展策略，并在今年夏天成功晋升AD。 1 2 3 4 2008年 全国BM第一名、广东第一名 2008年 英国保诚总裁杯年中主管会全国第三名 2010年 荣获12个月爵士会称号 2013年 达成夏威夷、南京之旅、MDRT 2014年 达成青海之旅、广东省团险竞赛宁夏精英团、厦门高峰会 2015年 达成塞班之旅、MDRT 2016年 达成巴厘岛、新西兰高峰会、武汉MDRT群英会、COT会员 2005年 达成信诚卓越会神奇九寨、韩国高峰会 2006年 达成泰国精英会、日本高峰会、香港邮轮之旅、获英国保诚自由女神像 2006年 入选全国信诚OCS名人录 2007年 佛山荣耀会BM团队第三名、广东金星奖 2010年 达成韩国游、红色之旅、云南、瑞士高峰会、MDRT 2011年 达成山东、墨尔本高峰会 2012年 总公司腾龙会会员 STEP 1 STEP 2 把握住了公司发展的大趋势 个人的晋升意愿对我的影响也是不可忽略的。 不难发现，不论是激励机制，还是培训辅助，一年来，公司在营销人才发展方面投入了更多的人力与财力，这于我的团队的稳健建设无疑是一个催化剂。瓶颈打破，发展并晋升自然就不会再是问题。 正是因为目标明确并持有实现目标的必胜之心，我才能够坚持，再坚持，直到今天，造就如今全新的我。当然，在这坚持的过程中，省公司及支公司领导的支持和鼓励，使我的发展方向更加清晰，信心倍增，从而走得更高、更远。 如何突破晋升瓶颈 晋升意味着发展团队，团队发展了，才能做大做强。其实在成功晋升前，我们团队业绩以及我个人业绩一直稳定增长，团队有效人力发展却一直滞步不前。截止2015年7月份，距离晋升AD的目标人力还有24人，这无疑成了我发展的瓶颈，晋升路上的一个绊脚石。 团队有效人力是我的发展瓶颈，也许是我以前太注重个人业绩，而忽视了团队的发展，公司的发展方向为我指引了团队发展的方向，明确了目标。团队要发展，就必须靠团队的力量，为此，我们做了以下几点：