天安人寿**分公司机构基本法新人考试题机构 姓名 分数 一、填空题（60分,每空2分）1.客户经理的终身责任津贴获取时间计发条件责任津贴奖（元）1-12个月1200≤月FYC＜210012002100≤月FYC＜400021004000≤月FYC＜600040006000≤月FYC＜800060008000≤月FYC＜200008000FYC≥200001200013个月及以上4000≤个人FYC＜600020006000≤个人FYC3000自签约第15个月起，个人13个月继续率＜ 80% ，津贴按照 40% 发放，签约首月出勤率≥ 80% ，次月起月度出勤≥ 15 天，否则津贴打7折。天龙会员奖励星级 奖金（元/月） 月出勤天数 个人继续率 3-4星 400≥15天 13J≥90%25J≥92%5-6星 6007-8星 9009-10星150011星以上 20003.季度销售奖季度销售奖计发条件奖励标准　3000≤月均FYC＜5000 12% 5000≤月均FYC＜10000 　 15% 10000≤月均FYC＜20000 25%月均FYC≥20000 30%4.增员辅导奖，计发时间： 被增员人签约起12个月内 ， 奖励标准：所增人员月度FYC*8% 。5.获取晋升业务主任奖的条件： 签约三个月内首次晋升业务主任 ，奖励金额： 1000元；晋升业务主任的标准：客户经理在连续3个月内达成个人月度FYC≥2000元，至少有一名直接增员月度FYC≥2000元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则7折发放，两方均未达出勤天数则4折发放。业务主任人力发展奖个人当月FYC 下辖合格人力 奖金（元） ≥ 12001200 2400 ≥3 900业务发展奖本人及所辖人员累计FYC奖金系数3500≤组FYC＜80003%8000≤组FYC＜120005%12000≤组FYC＜200008%组FYC≥2000010%7.《2019版基本法》层级设置为2 系列、 4 层级、 8 级别包括：客户经理 、业务主任 、业务经理、 资深业务经理 、营业部经理、 资深营业部经理、 总监、资深总监。8.2019版基本法中五重关爱是指 身价保障 、医疗保障 、养老补贴 、 终身创业奖、 关爱金 。 二、简答题（40分）1. 简述晋升业务经理的标准。（10分）在自然考核季内，继续率