—“812” 收入计划标准架构实现路径防范职业灰犀牛 打破晋升天花板 确定收入最大化 812收入计划是什么812收入计划设计理念812架构快速搭建运作流程及要点 《灰犀牛:如何应对大概率危机》一书让“灰犀牛”为世界所知。类似“黑天鹅”比喻小概率而影响巨大的事件,“灰犀牛”则比喻大概率且影响巨大的潜在危机。 灰犀牛体型笨重、反应迟缓,你能看见它在远处,却毫不在意,一旦它向你狂奔而来,定会让你猝不及防,直接被扑倒在地。它并不神秘,却更危险。可以说,“灰犀牛”是一种大概率危机，与其说是“黑天鹅”,其实更像是“灰犀牛”,在爆发前已有迹象显现,但却被忽视。 天花板现象是指在职业成长过程中，大多数人达到一定职级后，晋升空间便会越来越小、晋升困难增加，从而在不同阶段遇到自身成长的“天花板”的状况。面对“天花板”，若不能理性应对，就会在一定程度上出现负面心态，轻者因此丧失工作动力、得过且过。为什么要搭建架构 一812收入计划是什么812收入计划要实现什么？国寿 企业家招募新增，快速扩充 激发意愿，开阔思维 规划路径，晋升引领 优化管理，固化结构 成功典范，复制经验 高效培育，组织做优 寿险成功的发展模式，是不断复制一个又一个成功的案例！团队建设就是要做“主管”812收入计划就是要你离成功无限接近！812收入计划是什么？定义：工作8小时，坚持12月，实现万元月薪每天工作8小时（休息16小时） 每周工作6天（休息1天） 每月工作26天（休息4天） 每年工作316天（休息49天）科学、规范、高效、系统 标准化作业流程一句话概括 人人月月新增1人+，人人月月FYC2000+，成就你的百万致富路！ 努力的干艰苦的熬 3500元/24天/8小时=18.23元/小时 （社会中等工资水平） 17535÷192小时=91.33元≈5个公务员 如果你也以社会行业工作时限要求自己，你每个小时的含金量相当于5个公务员！！人人月月2000C人人月月增一员人人每天8小时 二812收入计划设计理念812收入计划总体思路 以“月均收入万元”为目标，以日常工作模式为习惯，以主管培育为引擎，以常态增员为基础，以新人育成为保障，推动队伍扩量提质，稳固业务发展根基，最终实现销售团队的健康可持续增长。《基本法》晋升之路812收入计划运作形式一、形式体现：3+3+1模式循环往复 二、运作周期：以周为经营单元，采取1+1模式即每人每天带准增员对象参加面试进行面谈促成，周日送训，对接创业签约班和迎新会 三、适用模型：小说会、创说会、职场面试日、