新人三面介绍1 3入司面谈入司面谈-知规知章“五板块”天天参会 法定假期 日常工作 着装要求 铺垫下一次面谈4（一）天天参会5（二）法定假期作为中国人寿的营销伙伴，我们也享有一定的假期，如下：6（三）日常工作及着装要求根据我们的基本法，有明确作为业务伙伴的工作职责的，包括： 寻找准客户（包括：接洽、需求分析、设计投保方案、方案讲解） 销售保险单（包括：促成和递送保单） 协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标； 为客户提供售后服务（包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等）； 参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况； 遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。 参加各种会议或培训，必须要仪表整洁，统一穿职业装，如公司有特殊会议或活动，如：表彰大会、户外活动等，则按公司的通知要求进行着装！ 7（四）面谈四大内容后铺垫下一次面谈9三、第三面-新人规划面谈新人规划面谈-三环节画图讲基本法 规划目标落地行动 每周一总结辅导（具体环节的逻辑内容，详见工具包）10（一）画图讲基本法国寿人愿景 国寿店长愿景 国寿经理人愿景 国寿企业家愿景国寿人目标 国寿店长目标 国寿经理人目标 国寿企业家目标准收展员1234高组高部、资部5000元20年国寿福、2件 佣金2116元（3M,M=700）直接培育3个部；筹备区3个月FYC63万、有效120人；直辖部3个月FYC14万，直辖部有效26人区域总监部经理组经理收展员佣金国寿福20年，5000元/年，每天13元，保15万重大疾病 每个月找4位（每周1位）能每天交13元的人 一件保单，五年佣金：46%、20%、13%、12%、12% 滚雪球，今年佣金赚10万，明年赚15万，后年赚17万，第四年赚20万，第五年23万直接培育3个组；筹备部3个月FYC10.5万、有效26人；直辖组3个月FYC2.31万，直辖组有效5人；个人3个月FYC2100 注：组晋升高组后，任职高组6个月方可晋部找4位像你一样的人 自己6300佣金（3件5000元20年国寿福） 注：最快2个月可晋组津贴推荐新人奖推荐新人，可以提对方FYC的点数10%，提1年！ 按左边的例子， 增1人，奖励10200元/年 增2人，奖励20400元/年 增10人，奖励102000元/年直辖组津贴 & 收展资源?培训 津贴储备 津贴培训 津贴签约 1-3月签约 4-6月每月4单5000元20年国寿福，月FYC8460元，签约后3个月拿顶额培训津贴12300元： 4100元*3个月=12300元签约后3个月，每月出单达1000元保费，每月拿1000元储备津贴，转正再奖1000元，最高4000按每月2单4600元20年国寿福，月FYC4230元，拿顶额培训津贴6个月2000元*6个月=12000元转正为收展员，每月服务津贴700元，一年7700元服务津贴：2017年收入水平终身每月自提团队最高17%点数 譬如：直辖团队产生6万佣金，公司额外奖励组经理1万块客户资源 成为收展员后即可获得源源不断的客户资源团队通提 平均115.6万多了管理津贴 平均25.9万多了直辖部和培育部津贴 平均57.8万2017年 平均8.6万