新人招聘与面试一、选材标准1.年龄要求：年龄在40周岁以下；2.学历要求：必须具有大专以上学历，本科以上学历优先；3.认同寿险行业，能吃苦耐劳，有良好的心理素质，有一定经济基础；二、招聘渠道网络招聘缘故或转介绍人才市场或招聘会三、面试流程要求新人统一参加公司组织的现场面试会，具体流程如下：会前邀约话术：xxx你好!这里是五星保险安徽分公司人事部，我们在XX网站上收到你的简历（XX网站向我们推荐了你的简历）现在通知你星期三上午10点准时参加我们的专场面试会，届时请携带你的简历、身份证及学历证书并着正装参加。具体地址稍后我们会发到你的手机上。注意事项每周一、周二各分区下班前需关注周三面试数量。会中会场布置每个座位前摆放一本五星手册及一瓶矿泉水，准备好电脑、投影仪并确保连接正常。面试流程1、新人前台签到后由礼仪人员引领至小会议室是就坐；2、主讲讲师从行业、公司、工作模式三方面进行面试前沟通，激发新人入司意愿；会中面试流程3、邀请一位优秀员工在现场进行工作分享，建立同理心并引发挑战欲望；4、沟通会结束后由专人现场发放面试申请表，主讲人观察新人填表情况并及时反映给推荐人及其主管；5、面试申请表填写完毕后有礼仪人员引领至分区总办公室并由分区主管进行一对一面试。注意事项面试结束时面试主管以话术“不管你面试是否通过，我们都会在明天上午通知你面试结果”为收尾。会后复试话术XXX，你好！我是五星保险安徽分公司人事部的，恭喜你通过了我们公司的初步筛选，现在通知你XX时间来我们公司参加复试，请你提前安排好时间准时参加。注意事项星期四早上统一进行复试通知及未通过提醒。新人入司第一月一、上岗首周新人上岗第一周主要围绕“坚定新人行业信心，初步了解工作流程”开展工作指导，具体流程如下：时间工作篇心态篇第一天携带身份证、毕业证办理入司及代资考报名手续参加大早会认识团队成员建议主管陪同午餐下午熟悉工作职责与公司管理规定沟通行业前景第二天参加大早会并做2分钟的自我介绍开始代资考学习备考主管解答电话邀约意义初步了解作业平台运作流程，参加答谢会（主要是工作观念疏通）建议第一周不参加夕会作业平台运作的意义第三天发放电话邀约话术及异议处理主管安排其跟听优秀员工电话邀约（至少2个小时）下午安排时间由主管细致解释邀约话术及异议处理的用途和意义（并要求熟悉背诵）第四天组织话术通关，发现问题并指正再听电话邀约并拨打10通电话体验，主管旁听并解决问题第五天新人至少拨打50通电话，至少邀约一人，主管陪同电话邀约全程参加早会、答谢会，建议不参加夕会电话邀约话术和一般拒绝处理不同类型的客户邀约话术（同业）您好!