放飞梦想，迎接保险新时代——《基本法》2015年修订要点 保险业迎来快速发展新时代！ 万一 到2020年，保险深度由现在的3%提高到5%，保险密度由现在的1200元/人提高到3500元/人——意味着未来6年将蕴含超过3万2千亿的增量。寿险市场蕴藏巨大发展空间保险深度对比台湾地区保险从业人员占比约为2%，这一比例约为大陆地区的10倍。（按这一比例，大陆保险从业人员可以达到3000万。）我省寿险市场具有巨大发展空间依照2013年GDP水平，**省6300亿GDP可产生315亿保费收入，而截至2013年，**总保费收入180亿元，其中财产保险68亿元、寿险96亿元、意外险5亿、健康险11亿。 伴随着经济总量的稳步增长，**寿险市场将迎来一次良好的发展契机。若按照人均3500元保费计算，到2020年**总市场容量将达到895亿元，是2013年总保费收入的5倍。 截至2014年，我省各人身保险公司保费收入合计仅为123亿元。 保险业新一轮改革发展的大潮已奔涌而来，在这滚滚洪流中，你是弄潮于浪尖，还是成为浪花褪去后海滩上黯淡的沙粒？重燃创业梦想你准备好了吗？要么现在选择 要么再次错过做增员、建团队将成为您目前最好的选择！！！基本法再次升级，助力组织发展创业扶持，全年呵护 优秀新人，全面升级 人才引进，全员增员 总监主管，全年发奖 主管晋升，全面提速升级1：新人津贴全年发放预计未来我省将会有1万人受益。 新人一年内留存有了更好的支持，增员成效将更加显现创业扶持，全年呵护10-12个月新人津贴（以D版为例）单位：元要增员， 更要增好员2013版2015年修订对年龄在25-40岁之间的新人发放创业津贴200元（D版）合并新人津贴与创业津贴 按新人年龄、学历不同分别设新秀版、新锐版和新锐加强版 25-40岁新人适用新锐版，在这一年龄段的新人如果学历在大专及以上，适用新锐加强版，在新人津贴基础标准上增加500元优秀新人，全面升级升级2：增潜力新人更有底气业绩要求适度提高，津贴标准大幅增长，平均增幅超过80%2013版（D版，含200创业津贴）2015年修订（D版，25-40岁，大专以上新锐加强版）单位：元单位：元过去，入司1-3月，做300元，津贴1800元；现在只需每月多做100元，就可多拿到1200元；…… 过去，入司4-6月，做500元，津贴1800元，现在可多拿到1200元；…… 过去，入司7-9月，做600元，津贴1800元，现在只需每月多做200元，可多拿到1500元；…… 过去，入司10-12月，做1100元，津贴0元，现在可多拿到3300元。升级3：新人津贴全面升级案例（D版为例）小张今年30岁，大专学历，因不满工作现状而鼓起创业勇气，加盟国寿，一年内业绩稳定，月月开单，每月FYC2800元。小张这一年收入多少？若下半年达成潜力新人奖条件，则还可获得1800元潜力新人奖励及相应增员利益。升级4：推荐新人奖有惊喜2015年修订人才引进，全员增员2013版保留伯乐奖不变的基础上增到绩优新人，推荐新人奖再加2个点。