基本法中的举绩举绩——是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双薪；举绩作为营销主管，我们要把提高放大举绩率当成是团队有效管理的结果指标基本法对举绩的要求基本法中对举绩的要求一、举绩职责寻找准客户，销售保险单，协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标。二、举绩考核1、业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。2、考降业务主任连续3个月FYC为零或3个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。3、业务主任连续3个月FYC为零，则解除代理合同