1聚焦职场 精准突破聚焦职场 精准突破---两乡职场分级分类管理办法宣导 01分级分类的重要作用02分级分类的管理标准03分级分类的推进要求目录转型升级下平台的思考平台管理的“底”是哪里？两乡职场两乡平台职场现状（1/3）一两乡地域广阔，职场数量众多。注：2017年6月30日数据城区两乡收展职场 数量 职场辐射多展业半径宽但职场人力不足，创标职场占比低。城区两乡收展T3人力408027311543城区两乡收展创标职场15013505116155.7%12.3%28.2%64208581人30人67人两乡平台职场现状（2/3）一两乡有效人力不足，低零人力职场多两乡产能贡献不高，低零保费职场多01-强者不强 职场最多，但强者不强，强的太少。弱者太弱-02 数量最多，但弱的太弱，弱的太多。03-基础薄弱 网点广布，但基础薄弱，管理乏力。监管严格-04 监管部门重点关注两乡网点依法合规。两乡平台职场现状（3/3）一二两乡平台职场管理症结分析两乡 职场人事变化助力竞争，剑指二元平安加速二元网点的扩张势头 平安集团要求平安寿险二元在未来五年市场份额位居行业第一三转型升级下两乡平台职场管理思考四平台承接 三位一体1 3 4 7 2分级分类管理小结市场竞争需要分级分类管理 公司经营需要分级分类管理 平台发展需要分级分类管理 职场扩张需要分级分类管理挂图作战大布局 聚焦职场精准突破01分级分类的重要作用02分级分类的管理标准03分级分类的推进要求目录什么是分级分类管理一何谓分级分类管理： 以重乡重镇为核心，为两乡职场设定不同的经营标准，精准定位职场属性，精密安排职场布局，精确落实职场动作，全面夯实平台发展根基，构建坚实的根据地战斗堡垒。 分类：行政职场和血缘职场 分级：根据上一自然年度指标达成情况划分为六个等级 分级分类管理特点： 分级分类机制重在自下而上、层层累加、精确突破。 分级分类管理作用二在挂图作战中平台管理更有针对性 在职场建设中发展目标更加明确化 在创标过程中功能组的安装更准确 在平台资源配置上职场投入更精准 在职场规划过程中主管更有方向性总体原则 统一标准 明确权职 总分联动两乡职场分级分类管理办法（试行）三两乡职场指县级区域中非县政府所在地的其他乡镇设立的职场，职场定义需符合公司对职场的界定标准，同时符合四个条件。承担年度经营考核目标任务具有独立的职场经营场所且独立开展职场日常经营活动符合监管要求有规范的职场机构代码和明确的职场经理明确两乡职场定义基本条件原则一：总控指标（有效人力、标准保费）与省控指标结合；有效人力：与标准化职场建设标准一致，分公司不得调整；标准保费：为最低要求，分公司可在此基础上增加，但不能低于总公司的要求标准。省控指标：自行增加，但是应全省统一，并报备总公司备案。 原则二：标准保费统一口径； 标准保费=十年及以上首年期交+五年期首年期交*0.5+三年期首年期交*0.3+短险。 明确两乡职场分级标准