理财顾问连续两个 季度月均1000元连续三月累计1.5万理财经理连续三月累计3万连续两个 季度月均3000元销售总监连续两个 季度月均10000元理财师不限职级连续两个季度累计12万，至少三月过万对应销售职级利益 劳动合同+代理合同，享受双轨利益 基本工资+社会福利保障（替代对应岗位津贴及社会福利补贴)晋升维持说明：销售职级（含合伙人）晋升维持标准中继续率考核为80%；理财师及总公司方案中继续率考核为80% 通算说明：社会福利补贴、职业岗位津贴季度通算，维持考核季度通算 两个6000人力折合一个万元人力，两个3000人力折合一个6000人力注： 红色为晋升 蓝色为维持连续三月累计3万 销售人员在公司服务满12个月后，如果本人申请解除合同幵完成相关手续，公司允许其在解除合同的当月推荐一名符合公司彔用条件的人员入司，承袭其享有的推荐津贴。同时，新伙伴与已解除合同的销售人员的推荐人再次建立推荐关系。 本人离职 指定承袭 徒弟利益销售人员在公司服务满12个月后，如果本人申请解除委托销售合同幵完成相关手续，公司允许其在解除合同的当月推荐一名符合公司彔用条件的人员入司，继承其积累的客户资源，获得续年度佣金利益，幵持续进行客户维护、客户服务和客户经营。 销售人员发生以下两种情况，其客户的续期服务可递归至推荐人名下，若发生无推荐人、推荐人离职、推荐人放弃递归或其它无法递归给推荐人的情况时，经辅导人本人同意后，可递归至辅导人名下。归属人在履行后续客户服务、收取续期保费的义务后，将享有对应保单50%的续年度佣金。续期服务一经递归不得回溯。 （一）如果销售人员在公司服务满12个月后离司，且离司时未推荐新伙伴入司继承客户资源，则其客户的续期服务递归。 （二）销售人员在公司服务未满12个月离司，其客户的续期服务递归。 本人离职指定继承客户利益徒弟离职徒弟续期递归师傅徒弟在职享受徒弟推荐，徒弟离职享受徒弟续期利益，本人离职可指定继承本人续期利益及徒弟推荐利益，师徒利益一旦确定不因外力改变，全方位保障大童人展业及增员利益大童制度之 三大制度