大童“基本法”
Q&A
Q1：大童基本法结佣口径标准是什么？
A1：每月25日前（含）预收的新契约保单；
承保于本自然月月底前的保单；
回单于下一自然月10 日前的保单；（阳光：9号；中意：5号）
在规定时间内回访成功，且未在犹豫期内退保的保单。
Q2：代理人职级一共有几个层级，分别对应的佣金项有哪些？
A2：理财顾问、理财经理、销售总监

理财顾问：初年度佣金、教育训练津贴
理财经理：初年度佣金、推荐津贴、合伙人管理津贴、社会福利补贴、客户服务津贴、自主经营费用、年终分红
销售总监：初年度佣金、推荐津贴、合伙人管理津贴、职业岗位津贴、社会福利补贴、客户服务津贴、自主经营费用、年终分红
Q3：各职级年终分红计算规则？
A3： 理财顾问：无年终分红
理财经理：（年度累计有效新契约标准保费-5000元×年度内实际工作月数）×3%
理财经理自然年度内月均有效新契约标准保费大于5000元的部分核发年终分红。
销售总监：（年度累计有效新契约标准保费-10000 元×年度内实际工作月数）×4%
销售总监自然年度内月均有效新契约标准保费大于10000元的部分核发年终分红。
Q4：代理人各职级每月需保证多少业绩才能享受利益最大化？
A4：理财顾问：无要求 理财经理：每月≥6000元 销售总监：每月≥10000元
Q5：代理人各职级通算标准及通算佣金项是什么？
A5： 理财顾问：无通算
理财经理：社会福利补贴—当月未按600元/月享受福利补贴者，季度累计有效标保达到18000元以上（含），于季度最后一个月佣酬发放时按600元/月标准补足。
销售总监：职业岗位津贴—当月未按1000元/月享受职业岗位津贴者，季度通算有效标保达到40000元（含）以上，于季度最后一个月佣酬发放时按1000元/月标准补足。
社会福利补贴—当月未按500元/月享受福利补贴者，季度累计有效标保达到20000元以上（含），于季度最后一个月佣酬发放时按500元/月标准补足。
Q6：业务合伙人考核标准及各级别津贴是什么？
A6：
师傅达标标准
徒弟万元达标标准
徒弟业绩标准
业务合伙人级别
团队管理津贴

“月度万元”人次≥1
月度万元人次≥2
≥3万
初级
4%


月度万元人次≥4
≥6万
中级
6%


月度万元人次≥8
≥12万
高级
7%


月度万元人次≥12
≥18万
资深
8%

2个6千标保人次可折算为1个万元人次；2个3千标保人次可折算为1个6千标保人次；
Q7：个人第13个月继续率考核标准？
A7：基本法：个人第13月继续率<80%，则推荐津贴、职业岗位津贴、社会福利补贴、客户服务津贴、自主经营费用、年终分红。。。。。。以下内容略