新法新平台 升级薪时代 —标准人力宣导 一、提升收入 ??大势所趋 二、提升收入 ??政策给力 三、提升收入新法机遇目录提升收入 ??大势所趋奶粉、教育费用越来越高房价持续上涨油费、养护费用只涨不跌恋爱容易、结婚不易钱！钱！钱！生活的小命根追！追！追！CPI不断上涨收入提升，迫在眉睫提升收入 ??大势所趋收入提升，势在必行刚刚闭幕的十八届五中全会，中共中央提出“十三五”规划明确指出：“十三五”规划的核心目标是要全面建成小康社会，到2020年，GDP和人均收入都要比2010年“翻一番”。届时，中国人均收入将达到12600美元，进入高收入国家行列。提升收入 ??大势所趋社平每年以10%左右速度成长，平安代理人收入增速低于社平，优势逐渐消失。 寿险五年规划董事长会纪要—— 随着中国人口红利的消失，为确保寿险队伍的持续、健康发展，“提升业务员的收入水平”成为寿险最为核心、紧迫的任务。2年以上业务员个险收入达到社平 2年以上业务员平均收入达到社平2倍 业务员平均收入达到行业2倍收入222目标：公司高度关注全体业务员收入提升寿险五年目标： 百万大军，万元收入提升收入 ??大势所趋为了引导全体业务员关注收入、提升收入， 2016年1月1日起，寿险将全面搭建标准人力管理体系，对不同年资业务员制定差异化收入追踪目标，最终实现收入222目标。1年内业务员：0.5倍社平工资1-2年业务员：0.7倍社平工资2年以上业务员：社平工资标准人力月均收入标准提升收入 ??大势所趋提升产能是收入提升的重要途径提升收入 ??大势所趋标准人力管理体系的建立是以推动队伍收入提升为目标，而队伍收入与产能息息相关，只有产能的不断提升，才能实现收入持续提升。产能提升，收入提升 一、提升收入 ??大势所趋 二、提升收入 ??政策给力 三、提升收入新法机遇目录提升收入 ??政策给力什么是标准人力执行时间：2016.1.1 涉及对象：全体收展员 设计规则：参照营销A版标准人力标准及社平水平，推算出区拓标准人力业绩标准为7200元，对应职级为收展员5级。达成标准人力，保障收入底线提升收入 ??政策给力营销标准人力FYC要求16年社平工资预估区拓标准人力标准14年新法推出时将收展员5级定为标准职级，目前2年以上5级人均收入达5300元，与A类机构社平收入持平，因此，推动标准职级与推动标准人力方向一致。待遇调整—新增区主任标准人力推动奖提升收入 ??政策给力区主任标准人力推动奖适用范围：区主任层级，含处课直辖区核发规则：按展业区当季连续三个月达到标准人力标准（业绩7200元以上）的收展员数量，对区主任按下表核发标准人力推动奖，奖励在季度末月佣金中体现，每季度核发一次，取消提早达成奖。 核发细节提示： 7200元业绩为承保展业业绩，仅包含个险业绩，不含综拓业绩。 主管本人当季度业绩达标计入标准人力。 直辖区主任发放当月团队业绩须达1.6万（访后业绩）以上。 执行起期为16年1月1日，即16年一季度开始计算入围，16年4月核发3月佣金中首次发放。引导区主任关注标准人力的培养