普法DM彩页讲解模板 （市区外勤版） 普法DM彩页介绍话术 X总亲自指导，专为1号计划新人设计的彩页。 实操性强：一张彩页包含目标及达成路径。从入司首月起，参照每月目标，一年晋升so easy！ 内容丰富：涵盖1号计划三阶段目标、新人转正标准，荣誉体系及晋升发展路径等内容！ 携带方便：随时随地皆可查看。 入司第1个月——1号计划第一阶段目标 1号计划新人入司第1个月目标是保费5000元，在目标达成后，新人的人均收入在3050元左右。 产品业绩折算表展示 当然，同样的保费不同产品所带来的收入是不同的，根据右侧热销产品业绩折算表显示：平安福折算系数最高，意味着同样保费，销售平安福所获收入最高。在销售过程中，大家可利用该表进行业绩测算，以便规划当月业绩。 入司第2个月——1号计划第二阶段目标 新人入司第2个月目标是1-2月累计业绩9000元、件数3件，在达成首月保费5000元后，2月完成余下业绩及件数，新人人均收入在2500元左右。 这仅仅是最低目标，基本法规定：试用收展员在入司2个月内达成五级转正标准，可提前转正。即：新人于第3个月便获得增员资格。 入司第3个月——达成转正目标 新人入司第3个月目标为转正五/六/七级，转正件数均需3件，业绩需达到1.8万/1.2万/9千，另外还需新增注册APP用户30个。 转正后新人将拥有4万元医疗保障及新增收入项目—岗位津贴。五/六/七级岗位津贴分别为400/300/150元。 基本法规定：职级越高，基本法利益越高，所以我们要尽力转正高职级。 入司第4-5个月——1号计划第三阶段目标 新人入司第4-5月目标是有效增员1人且任意一个月入钻，达成以上条件便可入围平安大学方案。 同时新人还需关注收展员荣誉体系，如每月业绩8700元，件数2件，可成为钻石人力，连续三个月达成便可成为钻石会员，如当季度达成业绩2.5万、件数6件及以上，便可成为A级收展员，在次季度可获得高达7.7%的“加佣”，如季度末月为钻石会员，且当季度入围A1收展员，便可获得“销售主管”称号及相应物资奖励。 随着荣誉入围难度递进，人均收入随之增高，入围“销售主管”人员，其人均收入可高达15800元。 下一个目标——晋升区主任 在达成1号计划三阶段目标后，新人要向综合金融主管进军啦。彩页反面向大家介绍的正是我们该如何做才能达成晋升。依照彩页的规划，跟随照做，晋升其实很简单！ 入司第6个月——晋升申报 晋升区主任，需分三步走。第一步晋升申报，新人在入司第6个月，职级晋级或保持在五级，同时再直接增员1人，实现1+2，即可达成申报条件。 入司第9个月——报筹 区主任晋升第二步，报名筹备（即报筹），新人在入司的第7-9月持续增员，于9月末实现直接增员5人，保持职级五级及以上，同时完成报筹所需的其他业绩、续期、活动率、参会率等指标，即可获得筹备资格。报筹条件详情可翻阅基本法。 入司第10-12月——筹备晋升 区主任晋升第三步—筹备，收展员可筹备晋升2个职级：七级和六级区主任，七级要求团队人力1+7，六级要求1+10，在其他筹备要求上，六级也均有较高要求，新人可选择快速晋升成为七级，或健康晋升六级。 因六级区主任在团队人力及产能上有较高要求，故六级区主任的人均收入达2万，高于七级区主任。