新晋班基本法考试卷所属中支： 所属营业区： 姓名： 一、填空题1、2015年新人（TA/CA）晋升AS的考核标准是：入职工作月≥ 个月的TA/CA人员，晋升考核季个人累计FYC≥ 元、个人累计件数≥ 件、晋升考核季团队合格人次（含本人）≥ 人次、本人直接增员人,且考核时点在职、个人继续率≥ 。2、新人晋升AS后，可以续接 ，享受时间： ，考核要求如下：月份个人FYC 直辖小组DFYC直辖小组活动人力(含本人） 责任奖金 1-6月≥1200 2500≥21200≥1200 3500≥21800≥1200 5000≥32800≥1200 8000≥340007-12月≥1200 3500≥21200≥1200 5000≥31800≥1200 8000≥32800≥1200 12000≥340003、主管聘才期结束后，可以续接 ，最低档要求是：主管本人达成、直辖小组累计DFYC、直辖组合格人力。4、为提升增员质量，促进新人留存，2015年基本法增员奖金的发放调整为：自新人入职起，计提时间为 年，按月发放。其中第一年发放标准为被增员人FYC的 ，第二年为被增员人FYC的 。5、晋升前的薪资项目是： 、 、 晋升后增加的薪资项目是： 、 、 二、计算题假设一名新人（TA职级），1月入司，入司后1—3月一直保持阳光之星（B类机构：每月FYC 1800元、件数2件），那么其入司后首月月收入为：该名新人入职4—6月，仍然保持阳光之星（个人FYC 2000元、、件数2件），且从第4月开始每月直接增员1名TA（增员新人每月产能FYC 1500元），那么其入司第6月月收入为：三、问答题请问你规划几月份晋升为AS？目前缺口有哪些？你将通过什么方式完成晋升缺口？