——基本法解析之AIM 掌握了规则，才有可能成为赢家 好的制度，要让每个人都知道 规则的精髓不在于点，而在于线 从发展的角度，关注职涯规划 在规则中致胜的诀窍 相信规则并坚持双千新秀计划制度特色— 财务补贴12月，为新人寿险之路保驾护航培训津贴 01培育津贴02EFA阶段双佣03PIC阶段双佣04延长期津贴105延长期津贴206新人三个月转正，继续享受9个月新人政策，迈好寿险生涯第一步 培训期间100%出勤，养成良好从业习惯，公司奖励500元培训津贴 入司首月按时出勤、拜访、填写工作日志，且FYC≥600元，再奖励500元培育津贴（自保件不计入） 新人转正前佣金不打折，100%发放 自保件不享受新秀津贴 及延长期新人奖励，但是计入业务发展津贴和基本法各项利益。 注：自保件是指本人做为投保人、被保险人、受益人 佣金培训津贴培育津贴业务发展津贴新秀津贴双千新秀收入构成及案例新人上岗1-3月，每月两件，佣金6000元 FYC：6000*3=18000元 培训津贴：500元 培育津贴：500元 业务发展津贴：3000*3=9000元 新秀津贴：3000*3=9000元合计37000元 / 月均1.2万新人达成最高底薪，月收入可超2万两项对比图表EIA转正标准 三个月转正 享受一年财务补贴的前提任职理财代表满3个月 认真履行本岗职责，依法合规开展本职工作。 按时出勤，完成公司要求的培训课程。 新人第4-6月，增加“个人月度奖金”，个人佣金最高涨幅30% 新人出勤需达标，出勤>70%方可享受当月双佣（8点45之前签到打卡为正常出勤）新人艾恒安入司职级EIA，入司三个月转正，第4个月个人FYC6000元，可获得哪些收入？FYC：6000元 个人月度奖：6000*28%=1680元 职务绩效津贴：400元 业务发展津贴：3300元 每增员一名骑士，每月增加增才奖3300*12%=396元 合计：6000+1680+400+3300+396=11776元增员两名合格人力（600C）即可晋升AIM案例分析标题文字月度1+2合格人力（FYC≥600,直增）人力月度本人及增员FYC≥4000业绩晋升AIMPIC晋升AIM,寿险之路从量变到质变为什么要晋升AIM？收入、发展、保障VSPIC收入AIM收入初年度佣金 续年度佣金 个人月度奖 业务发展津贴 新秀津贴 增才奖 人力发展奖初年度佣金 续年度佣金 个人月度奖 业务发展+新秀津贴/ 延长期津贴 增才奖翻倍 人力发展奖 二档综合福利津贴增才奖翻倍 二档综福收入 整体提升15%晋升AIM 双千新秀计划津贴 AIM收入 职员制二档综福 全享受双千新秀计划第三、第四阶段可分别享受延长期津贴 延长期津贴与AIM收入可兼得案例分析新人艾恒安入司职级EIA，入司三个月转正，第4个月达成标准晋升AIM，假设第5个月个人FYC6000元，增员两名骑士，或获得哪些收入？FYC：6000元 个人月度奖：6000*28%=1680元 职务绩效津贴：800元 新秀延长津贴：3300元 增才奖3300*24%*2=1584元 二档综福：6000*15%=900元 合计： 6000+800+1680+3300+1584+900=14264收入1.4万，较PIC增加27% 同工不同酬IM双佣6个月，三转才享受 个人月度奖，绩优奖更多 再次晋升时，综福即开放双千新秀TextPICAIM最快4个月，晋升AIM 延长期津贴仍享有 增员奖翻倍 开放二档综福不足一年，继续享受二档 满一年对接正式综福一年双薪，三重收入新秀津贴，新增高档位 全新增才奖，优增收入多 转正前佣金不打折