发掘我身边的宝藏 A 《基本法》是什么？ 对于公司，它是郑重承诺 对于销售人员，它是行为准则、生存命脉 它囊括日常经营活动的方方面面， 如果我们每天的工作是走路， 那么基本法就是地图。 2 3 什么是待遇？ 待遇是传递公司战略及文化的直接载体。 良好的企业待遇由三个层面所体现，即：1、享有的权利、社会地位2、指看待、对待；3、物质报酬，工资福利。 享有权利 社会地位 物质报酬 工资福利 看待对待 世界500强企业之所以令人向往，源于优厚且人性化的员工待遇。 5 5 1 员工 地位高 享有权利 社会地位 物质报酬 工资福利 看待对待 两条路径自由选 两种合同随心愿 6 整体投入 职涯规划 组织发展 路线 专业发展 路线 为走组织发展路线的人员，提供个人销售报酬之外，还匹配高额的组织发展奖励，是个人持续获得高额收入的最大保障. 为致力于行销发展的人员，提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划. 两条发展路径满足不同特点的销售人员发展需求 见习理财顾问（PFC） 理财区总监（FRD） 理财规划师（FE） 理财经理（FM） 专业发展路线 管理发展路线 统称：理财业务主管 理财代表（EFA） 理财顾问（FC） 高级理财顾问（SFC） 见习理财经理（PFM） 高级理财部经理（SFDM） 理财部经理（FDM） 高级理财经理（SFM） 转任 晋升 入司一年以上可综合福利津贴 入司一年半以上可签劳动合同 高级理财规划师（SFE） 阶：组 阶：部 阶：区 阶：业务员 4阶 12级 销售人员的职业发展规划 随着职级的提升，收入项越来越多。最多可相差11项、2.75倍。同时还伴随福利保障额度的不断提升。 8 倡导组织发展 职员制——签订劳动合同 特色 特色 签订劳动合同 我公司的品牌主张之一为“生活比生存更广阔”。对员工而言，我们提供的是一份高尚和追求专业价值的职业，因此，在基本法的制定上我们也是投入高额成本，为持续稳定服务公司的员工提供真正意义上的职员制福利. 6470+2135+323+2623+199=11750/24312= 48% 11 享受社会保底收入 基本法第25条： “为保障公司销售人员的基本生活水平，与公司签订劳动合同的销售人员，如果依本办法确定的当月各项佣金、奖金、津贴等税前销售收入总额小于当地最低工资标准，公司将按照当地最低工资标准向其支付薪酬。” 开创了中国保险业 职员制的先河！ 发放条件： 时间：签订代理合同已满18 个月。 职级：任FE或FM 及以上职级 业绩：最近一次季度考核达到FE或FM以上（含）正常维持标准。 12