聚力前行 新薪向荣 ——2017年区拓基本法调整点宣导【机构版】 目录CONTENTS新人训练津贴分档调整APP业绩纳入训练津贴训练津贴部分获取规则调整 APP产品纳入训练津贴计算01 APP产品助力新人高效获客说明：APP产品是指通过金管家APP、展E宝等销售的寿险网销产品。APP产品将纳入新人训练津贴计算，助力收入成长调整前调整后APP产品业绩、件数均不计入训练津贴。业绩及件数均参与训练津贴计算◎首年网销服务费/0.35换算为业绩计入 ◎APP产品长险件数计入件数核算（该规定自2017年8月1日起执行）新规则降低训练津贴获取难度，助力新人收入提升调整前： 1400元 调整后： 2300元适龄新人小安入司第3个月，当月寿险新契约业绩9000元，APP业绩3000元，寿险长险2件，小安当月可获训练津贴多少元？ 适龄新人小平入司第3个月，当月寿险长险件数为0件，APP件数1件，短险业绩3000元，APP业绩2400元，小平当月可获训练津贴？ 调整前：0元（训练津贴获取要求当月长险件数≥1件） 调整后： 1400元降低 获取难度！提升 64%训练津贴分档调整02调整前调整后训练津贴分档调整——新人入钻，津贴额度涨！涨！涨！训练津贴调整助力新人收入提升——入钻后涨幅34%，最高档涨幅21% 如果适龄新人小平自入司起即达成入钻标准（每月业绩7200元），请问他1-12月可获得训练津贴？ 调整前：1400x3+800x9=11400元 调整后：1800x3+1100x9=15300元提升 34%全年增加3900元 如果适龄新人小平自入司起每月业绩12000元，请问他1-12月可获得训练津贴？ 调整前：2000x3+1200x9=16800元 调整后：2300x3+1500x9=20400元全年增加3600元提升 21%训练津贴部分获取规则调整0315日（含）后入司新人训练津贴领取延期规则调整线上加油站微课学习要求15日（含）后入司新人津贴获取规则调整调整前调整后当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月。每月15日(含)之后入司的新人，若当月未达到领取训练津贴标准，则训练津贴期限顺延一个月。小平8月15号入司，入司当月完成1件百万任我行（保费1699元），请问小平训练津贴领取期限为？ 调整前： 小平当月业绩970.86元，当月业绩未挂零，故8月为其训练津贴第一个月，2018年7月为第12个月。 调整后：小平当月业绩970.86元<1400元（1-3月训练津贴领取门槛），当月业绩未达训练津贴领取标准，故9月为训练津贴领取第一个月，2018年8月为第12个月。（该规定自2017年8月1日起执行）线上加油站学习计入训练津贴获取资格（执行时间另行通知）调整前注：线上加油站规则执行前，暂按旧标准执行。调整后