网络增员操作流程及面试 **个人简介 2010年7月毕业于福建农林大学 2015年7月加入****分公司收展二部 2015年四季度晋升组经理，团队人力17人，其中直辖组人力6人，并培育一名组经理，培育组团队人力11人 3月网络增员数据展示 1.为什么要进行网络增员？ 2.网络增员的渠道有哪些？ 3.网络增员有哪些好处？ 4.网络增员步骤 主要分享内容 淘汰你的不是互联网，而是你不接受互联网。是你不把互联网当成工具跟你的行业结合起来。最终淘汰你的还是你的同行，他们接受了互联网，把互联网跟自己做的事情结合起来，淘汰了你。 ——万科董事会主席 王石 1.为什么要进行网络增员？ 2.网络增员的渠道有哪些？ 1.人才网：pt791,pt597,海峡人才网… 2.招聘网：58，赶集，智联… 3.微信 4.QQ 5.陌陌 6.论坛 1.能够快速拿到海量的名单进行邀约 2.可以先筛选，后下载最佳名单 3.网站简历投递者80%来源于年轻人 4.能够实现人力裂变的最快途径 5.能够快速打造年轻化高效能团队 6.方便快捷、成本低廉，无地点、时间约束 3.网络增员有哪些好处？ 4.网络增员步骤 网络增员三步曲 简历甄选 电话邀约 沟通面试 4.网络增员步骤 简历的海选：标准明确 （1）简历甄选 选择是一切事情成功的基础 期望行业和薪资：金融、销售类（接收度高、收入需求） 学历：大专以上（我的团队一定是高学习能力的） 工作经验：1-10年（有工作经验，选择工作有认知，严进难出） 4.网络增员步骤 （1）简历甄选 简历的精选：优中选优 条件一：籍贯是同乡/朋友圈同乡（共同话题：便于拉近距） 条件二：从事过快消品、金融、销售类的（共同话题：便于深入探讨） 条件三：自我评价（判断其性格、毅力和他对自己的期望） 寻找同质性、有共鸣、易见面的求职者 4.网络增员步骤 （2）电话邀约：逻辑要点 开篇问话：“请问您还在找工作吗？”（经验） 公司介绍：“**保险”、“中管单位”、“海外背景” 岗位介绍： 工作分析、自我介绍、人才培养计划-梦想 邀约的初衷就是能见面 （3）面试三部曲 面试第1步-展示愿景 面试第2步-贩卖梦想 面试第3步-明确要求 4.网络增员步骤 13 面谈第1步-展示愿景 不断展现寿险行业美好的未来 不断展现你的优秀 讲公司 讲行业 讲团队，讲个人 14 面谈第1步-展示愿景 轻松、自信、幽默、智慧介绍行业 公平公正的环境，天底下最阳光的职业 十大朝阳行业中排名第二位，前景无限 国家政策大力扶持，新国十条的颁布，保险业的发展被提到国务院的重要议程 保监会将每年7月8日定为”全国保险公众宣传日“，国家也把保险教育纳入了中小学课本 十三五规划，到2020年，居民人均保费要达到3500元，保险深入人心 《保险让生活更美好》在央视作广告。 以前是保险依靠国家，现在是国家需要保险。 无任何道德风险，无需任何资金投入 心灵自由、高快乐指数 在两年内建立百万利润永续经营的企业