万一 如何成为一名金牌教练 2 请各位讲师/组训在百忙的工作中经常抽出时间思索以下6个问题: 1. 我到底在做什么? 2. 我实际上已经做了什么? 3. 哪些人群能检验我的价值? 4. 有什么证据表明我的思维技能跟得上发展的需求? 5. 在这个竞争激烈的世界上，在工作环境之外，我又认识了哪些真正能给予我启发与帮助的人? 6. 一年后，我的简历是否会有显著不同? 3 国际教练联盟（International Coach Federation)定义教练：“专业教练作为一个长期伙伴，旨在帮助客户成为生活和事业上的赢家。教练帮助他们提升个人表现，提高生活质量。教练经过专业的训练，来聆听，观察，并按客户个人需求而定制Coaching方式。他们激发客户自身寻求解决办法和对策的能力，因为他们相信客户是生来就富于创意与智慧的。教练的职责是提供支持，以增强客户已有的技能，资源和创造力。” 4 第一篇 论讲师/组训精神 ——写好自己的简历！ 重要的是过程，而不是结果。 投身于讲师组训行列，一个光荣的历程开始了！ 人奋斗一生为了什么？ 5 讲师组训充当三种角色： 教练 幕僚 指挥官 6 7 讲师组训“111”精神 团队精神第一 保险事业第一 创新发展第一 组训团队 业务单位团队 农银营销团队 发展是硬道理 创新才能发展 创新就是财富 加盟农银，从事讲师组训工作，是一项崇高伟大的事业 8 1 2 3 对讲师组训“三项要求” 成为改革创新的推动者 成为企业文化的宣导者 成为保险行业的专家 组训讲师的三项主要工作 人力成长、组织发展 人均保费的成长 业务人员素质的提升 9 10 “你是幸福的，我就是快乐的；为你付出的，再多我也值得……” ——摘自傅笛笙与任静夫妇之《知心爱人》 11 讲师/组训的快乐与幸福 公司各级领导的信任与支持 不可替代的营销地位 营销团队的认可与依赖 良好的人际关系 创新发展 绩效提升 广阔的发展机会 …… 12 讲师/组训的价值 寿险资深训练专家说：“做一个对团队有贡献的人，这就是教练的价值所在！” “共好”理念：一个人发现自己是组织中的害群之马，或对组织毫无贡献，最能消蚀他的自尊！ 13 讲师/组训如何追求快乐？体现价值？ 14 态度篇 业务员眼中的讲师/组训 是热诚与正直的！ 15 态度篇 乐于奉献 以积极向上的行动力去迎接工作 以“111”精神激励自己，不计较个人得失 工作 = 财富 万一 16 态度篇 合理的是锻炼，可以使人成长 不合理的是磨练，可以使人成熟 教练应具备高度的 责任心与敬业精神 17 讲师组训如何追求快乐？体现价值？ 18 技能篇 沟通就是关怀 营销队伍的提升一定程度上是观念的转变和提升，这需要我们花很多的时间去沟通 讲师组训要具备超强的沟通能力 结论：