解读两个月极速晋组（收展） 新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道，可谓大快人心！极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升，还能加 速培育，稳定上级主管架构，一举两得！ 下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢？ 有的伙伴看到这个在问，是不是只要达到快速晋升组经理的高标准条件 ，不管什么时候签约的新人都可以两个月直接晋升？ 答案是否定的！ 何谓两个月快速晋升？ 想要两个月就实现快速晋升的前提是要刚好碰到考核季，即晋升组经理是季 度性的考核，举几个例子： ① 新人A在4月1日签约，4月实现转正，那么只能等到二季度结束才能晋升，3个月实现晋升！ ② 新人B在6月1日签约，6月实现转正，那么只能 等到三季度结束才能机会晋升，此时只需达到标准条件即可！ ③ 4月11日-5月10日之间签约新人，在第一个月（5月）考核中晋升业务主任，若达成快速晋升高标准条件，即可 在第二个月（6月，二季度考核）时晋升组经理！ 极速晋升，利弊谨记 快速晋升，马上享受当主管的快感，越早晋升，越早获得管理利益，提前拿绩优组经理奖，提前拿直 辖组津贴，首年收入大不同！全年利益最大化！ 但我们也应该清醒认识到，这是针对特别绩优新人打开的特殊通道，从晋升考核的高标准我们就可以看出！这其中就更加考验 上级主管的辅导和影响力，对于入司两个月的新人，即使他很优秀，毕竟还是一名新人，此时应该重点培养、赋予他团队的责任和义务。新主管一定要加强学习基本法知识，迅速 融入团队当中，舍得投入更多时间，只有这样才能保持团队稳定，否则我想只是昙花一现，华而不实！ 谢 谢 ！ 新网站主色调蓝色包年138元，更侧重于系统的营销培训 和营销技巧资料。原网站主色调橘色包年180元，保险营销相关各类资料均较齐全。两网站账号通用，打包优惠价包年258元，省去60元。同时使用，资料更加丰富齐全。。。。 。。。以下内容略