关于新人津贴的重点笔记 1、基本法规定 2、重点笔记 （1）谁能拿？ ????????入司1年内新人可以获得，总共拿12期；二次入司的新人不能获得，三次或者多次入司更没有；出勤率不达标的新人也不能拿，出勤率规定参考新人品质管管理办法。 2、重点笔记 （2）怎么拿？ ? ? ? ?①新人津贴分三个版本，想确定自己的新人津贴版本，先确定自己的周岁，是以入司当天的实际年龄为准，不以获得新人津贴时年龄为准。周岁=当前年-出生年，过了生日直接减即可，没有过生日退一岁，算出来就是周岁，比如新人生日1995年4月1日，假设当前日期2017年4月30日，则生日已过，2017-1995=22周岁，如果生日是1995年5月1日，则2017-1995-1=21周岁；新人年龄小于22岁（不包含），或大于40岁（不包含），享有新秀版津贴，22-40周岁之间新人享有新锐版，22-40周岁之间，且当月有新增举绩的新人享有新锐加强版。 2、重点笔记 （2）怎么拿？ ? ? ? ?②新秀版获得并不是没有底线和上线，底线就是入司的最低年龄18周岁，上线最高是50周岁；18-22周岁、40-50周岁是新秀版；从年龄设置来看，年龄太小或者年龄太大并不是团队需要的人群，主力人群是22-40周岁之间的新人。 2、重点笔记 （2）怎么拿？ ? ? ? ?③新锐版是新人的主力，如果当月没有新增举绩，新人只要年龄在22-40之间，就会一直获得新锐版新人津贴；这些伙伴，年富力强，生存压力及动力都很大，有创富的欲望，是团队需要的人，如果团队中，这个年龄段新人占比太低，那么这个团队的新增方向肯定出了问题，或者团队中的原来的伙伴都是“超龄周伯通”、“低龄六小龄童”！ 2、重点笔记 （2）怎么拿？ ? ? ? ?④新锐加强版，简称加强版，加强版看起来貌似比较复杂，但是牢记这句话即可：要想获得加强版，必须“当月新增且当月长险举绩”规则，举例说明：新人A，年龄30周岁,签约结算日之间5月7日入司，A可以获得新锐版，如果想获得加强版，A必须在5.7-5.31之间新增且举绩1人即可；如果A在签约结算日之后入司比如5.18，则A在五月份无论如何也拿不到加强版，因为A的第一次新人津贴在6月计算，6月才是新人第一个月，根据“当月新增且当月长险举绩”规则，A需在6月新增举绩1人即可获得加强版，如果A在5月提前新增举绩了，这样是不算加强板的；所以5.17入司的新人，获得加强板的新人津贴增员举绩时间是6.1-6.30，而不是5.17-6.30； 2、重点笔记 （2）怎么拿？ ? ? ? ⑤加强版新人津贴，有关签约结算日的问题，只关系到推荐人，对于所增的新人并没有要求签约结算日前后要求； ? ????⑥加强版新人津贴，推荐人和新人年龄都必须在22-40周岁之间才可以，如果推荐人在22-40之间，所增新人不在22-40之间，也不能获得加强板； ? ? ??⑦加强版新人津贴，新人与被增员人均达到月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴，如果推荐人达到参会要求了，而所增新人不达标，这样也不能获得加强板新人津贴； 2、重点笔记 （2）怎么拿？ ? ? ? ⑧从第四个月起，新人该转正了，如果没有转正，不管那一版的新人津贴，均打五折发放，即使以后转正了，也不再补发之前扣的50%，而仅仅是从转正起开始按照100%发放；所以，仅仅的这12次机会，千万不要失去，也不要让自己的“童年”输在起跑线上，一定要在前三个月转正，一定要在第一年内出勤率达标，养成良好的工作习惯！ ? ? ????⑨关于签约结算日问题，每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月。（如果是15号签约结算日，同理） 2、重点笔记 （2）怎么拿？ ? ? ? ⑩如果在签约结算日之后入司的新人，第一次新人津贴是在次月发放，发放时，是按照上个月剩余的几天的业绩加次月正月的业绩，合并计算第一个月新人津贴的业绩；比如4.20入司，则新人津贴发放月为5月份，在计算5月新人津贴时，需要计算4.20-5.31期间的生效且回执核销并回访成功的新单业绩；