法力无边 发展无限 终极篇 目 录 内容：新签约的见习收展员自签约起12 个工作月内，如出勤率达到80%以上，责任津贴按如下标准发放： 时间：2018年1月1日-2018年12月31日 鼓励快速晋升 解锁财富之门 激活以上八大项目奖金 个人收展续佣 专职单收费津贴 短险收费津贴 专职单复效奖 增员奖 无佣期服务津贴 季度奖 继续率奖金 解锁一：收费津贴&复效奖，增加你的收入来源 专职单收费津贴＝（二次实收保费×C1×0.9%＋三次实收保费×C2×0.7%＋四次实收保 费×C3×0.6%） C1、C2、C3：宽末二次、三次、四次综合达成率对应系数 短险收费津贴=短险收费件数×25 元/件 专职单复效奖=复效保费×1% 解锁二：续佣&继续率奖金，让你的努力物超所值 个人收展续佣=续年度实收保费×续年度佣金率 继续率奖金＝收展代理人本人招揽的个险保单第二年度收展续佣（J1 产品）×继续率对应系数 J1＋收展代理人本人招揽的个险保单第二年度收展续佣（J2 产品）×继续率对应系数 J2 继续率系数 J 与继续率 K 关系如下表 解锁三：季度奖，让你的坚持满载惊喜 签约满 1 年以上的正式收展专员，可享受季度奖 季度奖＝季度内个人合计实发 FYC×季度绩效奖系数 解锁四：增员奖，让你的发展更有方向 被增员者签约一年内，其直接增员者（仅限正式或资深收展专员）可以享受增员奖。 增员奖=被增员人当月实发 FYC×6% 增员者晋阶为收展主管时不再享受增员奖 高额销售奖励 提升绩优收入 季度奖 13% 18% 28% 叠加最高 可达58% 个人销售奖 10% 15% 20% 30% 项目更全面 四险做保障 全方位覆盖，想你所想 体现人文关怀，解决后顾之忧，职级越高身价越高 公积金 无佣期服务津贴 首期佣金 长短险收费津贴 续收管理津贴 展业管理津贴 （ ） 5% 公司补贴部分 最多三项收入计提公积金 销售人员本人销售的保单进入无佣期时，享受无佣期服务津贴： 无佣期实收续期保费 ×1% 准组经理职级，写入基本法 给你锻炼与成长的时间 给你扩收与晋升的空间 管理团队从1+1开始 一对一管理，1+1实动 比正式职级多了一份收入 向晋升主管迈出坚实一步 兼顾上级利益，实现平稳过渡 精准管理，提前享受准主管待遇 本人1000C 所增人员600C1人 400元津贴 =组员续期收费利益*小组人数*20% ≈ 60元*小组人数 主管底薪 高额的续期服务底薪，为各层级主管提供收入保证！ SZD管贴模式 直辖组展业管理津贴＝直辖组实发 FYC×直辖组展业规模系数×直辖组有效人力系数×直辖组继续率系数 直辖组展业规模系数 继续率系数 直辖组有效人力系数 点数最高可达 42.24％ 高级别=高收入 2014年入司，2016年6月晋升组经理，2017年6月成功晋升为收展处经理。 收入增23 倍 广东王某某 2018年1-3月均收入74193元