新人季中追踪面谈表
面谈时间：每月中旬（法定节假日顺延）
职场：_________
姓名：______
职级：______
签约日期：______

本月FYC目标：______
本月短险保费目标：______
本月增员目标：______人，其中，有效______人
本月拟晋升：______

一、开场逻辑
（一）开始面谈前，必须先由记录人员对照月初规划，提前准备好目标达成情况表。
二、自我分析（对照月初目标，阐述目前序时进度）
（一）转正/晋升差距分析
（二）新人培训津贴差距分析
（三）新人日常考评差距分析
三、行动纠偏
1．目标倒推（对未达序时进度的指标进行缺口倒推）：
2．对问题指标逐一提出改善意见：
3. 被面谈人2天内做好目标行动规划，在与推荐人/主管面谈，达成共识。


主面谈人： 副面谈人： 被面谈人：
_____年___月___日


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