4月冲刺！ 增增日上！ ——增员主题早会 为什么4月末增员冲刺？ 作为二季度率先出发的四月，是增员的最佳时机，维持职级、晋升都需要——架构。在4月份率先把架构达成之后，借助接下来“五六联动”业务大发展的契机，不仅带动更多的人加入团队中，也能最快地实现整体架构有效人力的达成！ 4月增员能给我们带来什么？ 对于一年内入司新人： 与每月新人品质考核挂钩，而考核结果与新人津贴挂钩。新人品质系数区间为0~1 当月新人津贴实发数=当月新人津贴基数 x 新人品质系数 新人品质系数=个人参会考核系数+个人短险考核系数+个人增员考核系数 对于2018年二季度入司新人、经理人俱乐部成员： 1、有效新增奖： 二季度有效新增1人（当季度达成有效人力）奖励增员者500元/人，多增多奖。 2、经理人俱乐部会员晋升奖励： 4月增员能给我们带来什么？ 4月增员能给我们带来什么？ 对于主管们： 主管们本人增员考核与每月主管品质系数考核挂钩！ 1、主管本人当月有效增员1人加10分，有效增员2人加20分，有效增员3人及以上加30分； 2、主管本人当月有新增或3个月内有有效增员，当月不扣分； 3、主管本人当月无新增且3个月内无有效增员减20分，主管本人当月无新增且6个月内无有效增员减50分。 4月增员能给新人带来什么？ 2018年二季度入司的新人设置新人奖励，具体内容如下： 1、参训津贴： 凡通过入营面谈参加新兵营培训的新人，首月参会率90%（含）以上，享受1000元的奖励。首月长险举绩1000元以上，奖励新人长袖白衬衫一件。其中每月15日（含）以前上代码的新人本月系当月，15日之后上代码的新人，次月为首月（与基本法考核口径一致）。 2、转正奖励： 新人首月转正奖励1000元，次月转正奖励500元。其中15日（含）以前上代码的新人，当月为首个转正月，15日之后上代码的新人，次月为新人首个转正月。 为顺应月末增员趋势的要求，特安排： 4月28日创说会 时间：13：40签到入场，14：00正式开始。 地点：城区二楼大会场 抓紧时间邀约啦 对于一年内新人特做一下支持： 一年内入司新人（2017.4-2018.4之间入司的新人）带人参会并在4月成功录入工号，奖励5月客养名额一名（1+1），目前暂定客养活动为烧烤。。。。。。。以下内容略