发展才是硬道理 发展才是硬道理 有了队伍就有了一切 ——毛泽东 增与不增是个问题 想法产生奇迹 假设：公司定下一个荒谬的方案，每月成功增一人，则佣金翻一倍，若无法找到人，则佣金减一半，请问这种办法能不能找到人？ 答案是：不但能增到人，连业绩也会高到吓人，因为这个动力太大了，而且快速有效！ 增员也是销售，销售就是概率 增员与做单一样有压力，当时成功几率几乎是相当的 如果与10个人谈保险工作，只有1人有意愿尝试的话，那么每月增员1人并不是不可能的事！ 将成功几率以50%推算 每月增员1人：1人*12个月=12人 留存1半：12人*50%=6人 想要升总监也不是不可能的 可以发展自己的团队 保险业的真正魅力在哪里？ 做保险一定要做营销经理 例：洪**营销经理某月收入 个人收入： 1、个人FYC6239.6 2、养老补贴240 合计：6479.6元 管理收入： 1、推荐奖1313.17 2、管理育成奖2324.38 3、主管管理津贴1938.6 4、主管职务津贴2000 合计：7576.15元 其他收入： 200元（方案） 做保险一定要做高级营销经理 例：叶**高级营销经理某月收入 个人收入： 1、个人FYC4005.72 2、续期佣金1113.12 3、续保奖1122.41 4、个人季度销售奖652.18 5、养老补贴240 合计：6011.02元 管理收入： 1、推荐奖2424.91 2、管理育成奖5050.27 3、主管管理津贴7676.93 4、主管职务津贴2500 合计：17652.11元 其他收入： 500元（方案） 做保险一定要做分区经理 例：伍**分区经理某月收入 个人收入： 1、个人FYC4915.4 2、续期佣金2895.95 3、续保奖420.28 4、养老补贴240 合计：8471.63元 管理收入： 1、推荐奖4377.02 2、分区管理津贴2166.66 3、分区职务津贴4000 4、管理育成奖11491.25 5、主管管理津贴7145.4 合计：29180.33元 其他收入： 12600元（方案） 我们的工作 推销你的商品——展业 推销你的工作——增员 逢人就谈保险 最坏的结果是顶多不买 见人就谈增员 最坏的结果是顶多不来 建立什么样的家庭完全取决于你的想法 学会做美梦 才会有梦想成真的一天！（规划） 做单拥有现在 增员拥有未来。。。。。。以下内容略