近年来，各家保险公司都出现了 新生代的保险精英团队，高学历高素质，年龄介于22—35岁，尤其是收展团队的高定位、高目标、高诉求发展。 为什么寿险职场 会出现这样的转变？ 时代需要更新换代，年轻人不断涌入社会，进入各个行业，保险行业求贤若渴，很多优秀的年轻人也进入了这个行业，在释放着他们的能量。 5 为什么我们要增年轻人呢？ 这些人有什么优势呢？ 能为市场带来什么？ 1 精力旺盛，有激情 有活力 有梦想 精力充沛 …… 2 学习能力更强 学习力强 领悟力高 好辅导好训练 降低培训投入 3 专业度更高 大学毕业生为主的这群人学历高被社会认同， 能提升寿险市场的专业度与职业化程度 4 对应年轻的市场 购买保险的人群年龄越来越年轻化，需要与之匹配的年轻保险精英。 5 更适应智能化 能承接未来智能化，信息化，高速化的保险市场。 6 更好管理 城府不深，对人坦诚直率，只要认真辅导，真心对待，便会努力回报。 增员年轻人的短板 浮躁 人脉少 如何趋利避害 从增员选择入手，增较沉稳的年轻人，而后用市场来打磨； 增本地的年轻人，可以借用父母亲戚的人脉 如何培养 辅导成长为主， 坚定行业信心最重要 打造属于自己的年轻团队 增一个50岁的伙伴，可以为你工作20年 增一个20岁的伙伴，可以为你工作50年 增一个顶三个 组织发展 永不止步。。。。。。以下内容略