2017年人力政策梳理 新人FNA政策回顾 室、区强体支持 主管Q值回顾 新春人力发展方案 总公司准区竞标方案 2017年人力政策梳理 2016年新人FNA、2017年新人FNA汇总 发放对象：新人 发放时间：新人签约第1-6个月 地区类别及发放标准： 英才：指年龄在24-45周岁之间，且为大专以上学历的新人 新人：指除“英才”以外的新人 新人培训津贴：延长至6个月，加大“英才”支持 发放要求： 注： ①初中及以下学历人员不享受各项FNA； ②24岁以下、50岁以上人员入司由总公司进行报批管控：通过总公司审核方可入司、享受津贴 注：新人签约当月（自然月）即为津贴结算第1个月 政策1：新人FNA-新人培训津贴 新人销售津贴：简化结算规则，提高高产能档次津贴，完善首季之后新人产能及转正牵引 以正式文件为准 发放对象：新人 发放时间：新人签约第1-12个月 发放要求及发放标准： 1、新人签约当月（自然月）即为津贴结算第1个月 2、新人未“首季转正”，暂停发放后续月份销售津贴，转正后可恢复销售津贴领取资格 政策1：新人FNA-新人销售津贴 发放对象：新人 发放要求：新人签约前2个月连续健康 发放标准：300元/人 增员奖：加大支持，新人签约第1个月千P长举推荐人即可领取！差异化牵引区域增员 发放对象：推荐人 发放要求：新人签约第1个月千P长举 发放标准： 新人连续健康津贴：牵引新人前2个月连续健康 以正式文件为准 政策1：新人FNA-新人连续健康津贴、增员奖 新人FNA政策回顾 室、区强体支持 主管Q值回顾 新春人力发展方案 总公司准区竞标方案 2017年人力政策梳理 主管Q值回顾 新人FNA政策回顾 室、区强体支持 主管Q值回顾 新春人力发展方案 总公司准区竞标方案 2017年人力政策梳理 新增室强体支持：牵引区拓室正式人力增长，夯实队伍架构 发放对象：各级主管直辖室 发放标准： 本季度末“室辖属正式人力”较上季度增长达到一定要求的主管，可获得“强体津贴”，具体发放规则如下： 注： ①室辖属正式人力：各级主管直辖室中任职正式区拓专员及以上职级的人数。<不含主管本人，含当月末考核转正的人员，不含当月末维持考核不达标的正式专员> ②本季度内有室育成的主管，“室辖属正式人力”及新主管本人可回计入原室 ③上季度末“室辖属正式人力”不考虑育成回计 政策2：室强体支持 发放对象：当年度育成行政区/业务部的区/部经理 发放标准：一年内母体区/部经理每育成1个室，给予5000元培育奖励，最多奖励3个室 考核要求：育成的区部一年内基本法考核维持职级 延续母体区/部支持：费用支持维持不变，不再给予筹建室架构支持 政策2：区部强体支持 新人FNA政策回顾 室、区强体支持 主管Q值回顾 新春人力发展方案 总公司准区竞标方案 2017年人力政策梳理 方案主题：万物生长·新春增员 进机期间：2017年2月1日-2017年3月31日 健康期间：2017年2月-2017年4月 春季人力发展方案宣导。。。。。。以下内容略