全员晋级 赢向2018 134号文件的背后 134号文 万能险、投连险的春天已经过去了………… 又一次大的创富机遇 迎面而来（人多力量大）； 保险回归本质：“保障” 保障型产品的销售依靠的是队伍！ 或任新成立的金融监管机构（筹）负责人 7月31日——中国人寿总部紧急视频会 传达保监会最新消息，提前为监管机构新设置做准备 五大政策： 1.规范机构审批及撤销机制； 2.坚决取缔不合法、不合规保险机构及代理机构； 3.清理低零绩效机构、兼 业代理渠道等，防范化解风险； 4.统一金融从业资格认证及管理（适用于银行、保险、证券、信托等）； 5.建立行业信用体系大数据库； 寿险 财险 养老险（企业年金） 基金 资产管理 证券 银行（广发行） 国金所 养老社区 顶级医疗 生态大社区 中国人寿综合金融布局 8 综合金融布局与每一个人有关 对公司来说：顺应大势，赢 得竞争。 对客户来说：一个公司，多种服务。 对伙伴来说：一个工号，多项收入！ 你准备好了吗？ 保险综合金融时代开启 需要提升从业人员整体素质 入行门槛提高 是必然的趋势 考证恢复势在必行 照片：原本准备处理的考试机器设备近期又来了一批考试专用设备（60台） 种种迹象表明： 恢复代资考已经离我们很近了……… … 统一金融从业资格认证 统一金融从业资格认证及管理（适用于银行、保险、证券、信托等） 目前团队中90%的伙伴，如果一旦解约，很难通过从业资格认证； — —高度重视内部增员 我们的增员中90%的新人，获得从业资格认证有较大难度； ——争分夺秒抢外部增员 注：总部特别投入人力发展战略支持支援。 特别提示——“员工 ”是企业的“核心资产” 为了我们的寿险家族企业： 和同业赛跑，抢优秀员工； 和时间赛跑，抢优秀员工； 和格局赛跑，抢优秀员工； …… 职级基础决定开门红收入 2017年一月份全市526位主管的收入远远超过8095位业务人员的总收入。 通过鑫福上市，526位主管1月份人均收入达到25193元，是业务系列人员人均收入1290元的19.53倍！ 一个是开门红的好产品，一个是国寿企业家的成长平台，让主管收入倍增！ 你是否 愿意在中国人寿 建立一个年收入百万 乃至千万的寿险企业并 愿意为之付出必要的基本代 价 盈利能力 社会人 成长 成长路径 盈利来源 国寿人 佣金 保单 客户开拓 销售技术 工作习惯 收入来源 客户 关键要素 国寿店长 直辖组津贴 店员 招募 辅导 督导 直营店 国寿经理人 国寿企业家 培育利益 店长 规划 管理 执行 管理利益 文化 加盟店 企业 企业家成长之路 ？ 我们来算一算…… 山东地区： 一栋房子约80万…… 一辆普通家用汽车约10万…… 山东各地彩礼钱排行榜： 菏泽 3斤3两或万紫千红一片绿 约14.35万…… 青岛 10万元或15万元……德州 6.18万元…… 平均约10万…… 生一个孩子（从怀孕到出生）约3万…… 2021-08-14 20 100万 仅仅是个起点。。。。。 。以下内容略