快乐工作品质生活新人培养技巧分享 数据展示 4月日均出勤19人，团队稳健成长 师父对我的要求 做保险一定要勤奋，一勤天下无 难事，一懒毁终生 专职专业才能在保险公司做长久 不断学习提升专业度，养成自我学习的习惯 快速融入集体，找到自己在团队的价值 积极主持早会，参与团队活动 热心帮助别 人，提升自我价值 要紧跟公司节奏、找对方法，借力使力不费力 有意识的经营客户 迟来的瓶颈期，让我想放弃 从事保险工作一年后： 工作上与同事合作不愉快 心 态出现问题 怀疑自己的能力 质疑保险工作是否适合自己 没有清晰的职业发展前景 收入不满意，没有达到自己的预期 反思与分析 重新找新工作被残酷拒绝 反思从事保险 前的12份工作 传统行业无法提供公平的晋升环境 没有良好的系统培训和职涯规划 没有持续可提升的收入 分析传统行业，没有更好的选择，不甘心放弃保险工作，要调整状态继 续干下去 同事无意间的肯定，拯救了我的保险生涯 同事董姐肯定我的学习能力、专业能力，鼓励我晋升主任 同事文姐让我帮忙去讲产说会，肯定了我的价值，让我重拾信 心 坚定晋升信心，把握晋升机遇，目标激发无穷潜力，顺利达成晋升条件 打造“快乐工作，品质生活”的工作氛围 全部伙伴营造正能量的工作氛围 要积极乐观，不要消 极埋怨，传播正能量，带头打造和谐的工作氛围，禁止散播消极言论，为新人伙伴健康成长提供合适的土壤； 要真诚坦荡，不要阳奉阴违，用心待人，真诚待人 要五湖四海，不 要拉帮结派，建立简单的人际关系 打造“快乐工作，品质生活”的工作氛围 打造专业致胜的团队，要想长久在保险行业发展，必须用专业的知识武装自己 人最大的投资 是投资自己的脑袋 2013年-2016年历时3年共花费10000余元学习并考取国家二级理财规划师，CICE中国员工福利规划师-高级资格 人的成长最根本的是认知的提升，通过学习开拓 了视野，对保险有了全面深刻的认识，可以跳出保险认识保险，增强了自信心，从容面对各种客户 国家二级理财 规划师证书 中国员工福利规划师-高级资格 有了专业 的知识支撑，再做保险就变得底气十足，有高度有目标有规划，助力我保险事业快速发展 打造“快乐工作，品质生活”的工作氛围 遵循规律，顺势而为 学历不是评判专业 的唯一标准，可以通过学习提升专业度 勤能补拙，努力可以改变命运 寿险行业的“大数法则” 打造“快乐工作，品质生活”的工作氛围 “优秀分享，追求荣誉”的氛围 打造 优秀的经验及时在二早中分享 树立典范，例如增员典范、晋升典范等 不断引导团队追求荣誉，新人入司即双星，制定营业部内的PK赛，分公司精英论坛入围等 每月至少举 办一次团康活动，形式多样，人人参与，增加团队凝聚力 保险工作模式很简单，就是先交朋友，先谈心，交心而后交易，保险工作不是一个简单促成交易的工作，需要有一定 的经营周期 成长比成功更重要，目标是培养出优秀的团队，可以在阳光获得全方位的成长，提升个人价值，满足新人不同成长需求 开拓眼界，提升个人价值 掌握规划家庭资产合 理配置的能力 成为优秀的讲师 销售保险不是工作的全部，目标是成为 可以合理配置客户资产的理财规划师。 打造优秀的理财规划师团队 新人前三个月决定未来 坚持出勤，出勤是最基本的工作态度 要求新人出勤率在80%以上，并对出勤达标的新人设奖励 对出勤不太好的新人进行面谈，面谈后出勤提升伙伴值得培养，不好者可以选择 性放弃 勤奋拜访，每日至少三访，养成良好的拜访习惯，并要求填写工作日志 先有形而后有神，在保证活动量的情况下，先养成填写工作日志的习惯，后提高工作日志的填写质 量 工作日志每日检查，每周统计，每周奖励 对访量不足新人及时面谈，鼓励为主。。。。。。以下内容略