我院收入分配制度主要内容及有关问题分析 我院在创新工程试点单位实行三元结构等收入分配制度，是贯彻落实十五大报告、“七一”讲话以及中组部、人事部、科技部《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]30号） 精神，结合创新试点工作实际，进一步改革完善收入分配制度的重要举措，也是坚持按劳分配与按生产要素分配相结合原则的重要体现。 我院改革完善收入分配制度的目标： 建立灵活有效的符合科研单位特点的分配激励机制。也就是江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中要求的“加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬”。 此资料来自www.m448企业管理资源网，大量的管理资料下载 工作重点： 搞活内部分配，充分运用内部分配自主权，使科技人员的收入与其贡献、绩效挂钩，探索科学合理的多种分配形式和办法。 我院改革完善收入分配制度的主要内容 一、“三元”结构分配制度 1.《关于在知识创新工程试点单位实行结构工资的指导意见》 （科发人字〔1999〕0137号附件四） 2.《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段深化分配制度改革的实施办法》（科发人教字[2001]139号） 3.《关于进一步完善“三元”结构分配制度的试行意见》（人教字[2002]25号） 各单位应认真学习，贯彻执行。 三元结构分配，是指以基本工资、岗位津贴、绩效奖励为主要内容的新的分配形式。其特点是保持与国家工资制度的衔接和联系，调整理顺各单位设置的工资收入单元，强调岗位、突出绩效，强调了对职工收入实行与岗位、任务、绩效、贡献挂钩的动态管理。 ......