I TY爆破公司安全生产评价及改进研究 摘要 安全，是工程建设不可回避的主要话题。改革开放以来，我国经济实力不断 增强，我国工程技术人员在水利水电行业、采矿业、建筑业、交通设施建设行业 等领域取得了骄人的成就，爆破作业作为基础设施建设的一把利刃，在加快了我 国工程建设步伐的同时，凸显出许多问题。我国高度重视工程爆破作业的安全管 理工作，许多年以来，民用爆炸物品主管部门及工程技术人员通过不懈的努力提 出了多种爆破施工安全管理模式，早在1984年就颁布了《民用爆炸物品管理条 例》，对民用爆炸物品的使用及爆破作业人员的培训考核做了明确规定，为了提 高爆破安全技术水平2011年修订了全国工程爆破技术人员统一培训教材及考核 题库，推动了我国工程爆破行业的发展。但该行业在发展的过程中尚存在诸多有 待解决的问题。众所周知，民爆行业中存在很多危险因素和安全隐患，对工作人 员造成严重生命威胁。在实际生产中，由于原材料的易燃易爆等属性以及在生产 过程中，生产工作的相关人员对民爆行业安全生产的相关知识掌握不太全面，使 得在生产操作过程中存在着较大隐患，这些不安全因素一旦爆发，轻者会给企业 造成财产损失，重则危及人们的生命财产安全。为了确保爆破企业在作业过程中 安全可靠，降低安全生产事故发生率，提升爆破企业的安全管理水平，制定一套 完整的、有效的安全作业体系是非常有必要的。 本文首先了回顾了国内、外专家学者在安全生产评价领域内已有的研究成果， 阐述了安全生产评价方面的相关理论基础；然后定性分析了TY爆破公司安全生 产的现状与存在的问题；在此基础上，本文参考行业内安全生产的相关文件、相 关法律及规范性文件，结合已有文献，构建了包含16项一级指标，40项二级指 标在内的爆破企业生产安全的评价指标体系，运用基于熵权法的模糊综合评价方 法，对TY爆破公司进行实证分析；最后，本文针对如何提升爆破企业安全生产 水平提出了政策建议。 通过理论分析和实证研究，得出了如下主要研究结论：第一，TY爆破公司 在安全目标、安全责任体系等16个方面总体表现良好，但是员工对薪酬普遍满意 度都较低，大部分员工对现场作业环境和物理因素都不太满意。第二利用熵权法 得到权重后，发现一级要素中心理因素（0.158）、个人安全意识和知识（0.0991）、 西南大学工商管理硕士学位论文 II 工作环境（0.0912）、作业管理（0.0838）权重较高，安全责任体系（0.0273）、 危险源辨识与风险控制（0.0122）、事故报告调查处理（0.0166）、职业健康与安 全文化（0.0288）权重较低，其中心理因素对该公司不安全行为评价体系影响最 大，危险源辨识与风险控制对该公司不安全行为评价体系影响最小。第三，通过 单因素模糊评价法计算可知：TY爆破有限公司在安全目标（0.6925）、个人安全 意识和知识（0.7296）、作业管理（0.7042）、危险源辨识与风险控制（0.7394）、 事故报告调查处理（0.7641）这五个方面表现较好，而心理因素（0.3732）、个人 其他因素（0.0352）、工作环境（0.1761）、设备设施（0.4401）则需要加强，其 中危险源辨识与风险控制方面做得最好，个人其他因素最差，工作环境次之。第 四，可见该公司整体的不安全行为表现“好”，但接近于“较好”，说明当前安 全生产评价水平较高，但仍有缺陷，需要改进并继续保持。。。。。。。以下内容略