IV 目录 第一章绪论...............................................................................................1 第一节研究背景..................................................................................................1 一、研究背景........................................................................................................................1 二、研究意义........................................................................................................................2 第二节国内外研究现状......................................................................................3 一、国外研究现状................................................................................................................3 二、国内研究现状................................................................................................................4 第三节研究内容与方法......................................................................................6 一、研究内容........................................................................................................................6 二、研究方法........................................................................................................................6 三、创新点............................................................................................................................7 第二章相关概念与理论基础...................................................................9 第一节相关概念界定..........................................................................................9 一、高危作业员工概念的界定............................................................................................9 二、员工流失概念的界定....................................................................................................9 第二节相关理论................................................................................................10 一、员工流失模型..............................................................................................................10 二、激励理论......................................................................................................................13 第三章EC核电安装公司高危作业员工流失现状及其影响...............17 第一节EC公司概况...........................................................................................17 第二节EC公司高危作业员工概况...................................................................18 第三节EC核电安装公司高危作业员工流失现状...........................................19 一、高危作业员工流失现状..............................................................................................20 目录 V 二、高危作业员工流失特点..............................................................................................20 第四节EC公司高危作业员工流失的影响.......................................................22 第四章EC核电安装公司高危作业员工流失原因分析.......................24 第一节高危作业员工流失问卷调查分析........................................................24 一、调查问卷设计..............................................................................................................24 二、调查问卷发放实施......................................................................................................24 三、问卷数据分析..............................................................................................................24 第二节访谈........................................................................................................26 第三节员工流失问题原因分析........................................................................28 一、绩效考核缺乏合理性..................................................................................................28 二、薪酬福利缺乏公平性..................................................................................................29 三、缺乏职业发展规划......................................................................................................30 四、核安全文化建设缺失..................................................................................................31 第五章EC核电安装公司高危作业员工流失的对策...........................33 第一节制定合理有效的绩效考核办法............................................................33 第二节健全薪酬福利体系及休息休假制度....................................................35 第三节建立针对性的职业生涯规划................................................................37 第四节加强核安全文化建设............................................................................40 第六章结论与展望.................................................................................42。。。。。。以下内容略