打开心胸 协手晋升 ---------四季度组织发展意愿启动 www.m448制作收集 www.m448保险资料下载门户网站 为什么要增员？ --------之团队架构分析 某位诗人说：“人生像一次闪电一样短 ，我还没有来得及悲伤 ，生活又催促我去奔跑”。 生活不断催促我们作出选择或被选择，然后又往前跑，只有不停的奔跑，不停的向前，才能实现我们的目标！只有不停地奔跑、主动出击、不断探索、不断前进的人才能为自己赢得主动，成为人生的赢家！ 是的，面对眼前的年末收官及备战2018年开门红，我们没有退路，只有向着目标奋起拚搏！如何实现主管们管理收入过万的组织架构模式呢？市场会给我们一个美好的答案！ 留存 脱落 获得增员利益 职级提升，获得组织发展收益 获得稳定的福利保障，晚年生活无忧 个人能力提升，实现自我价值 组织发展 客户 组员 走组织发展的道路 获得新人销售保单的续佣 总结新人脱落的原因，收获宝贵的经验，为组织发展奠定基础 结果 过程 X √ 获得过程利益 筑晋升梦是对走组织发展之路的坚定：一场永不亏本的生意 就怕悟得太迟！ 人生不怕老得太快 www.m448制作收集 www.m448 保险资料下载 门户网站 新华职业发展路线 选择不同，结果大不同！ 改变增员观念，是筑组织发展梦的关键 重新审视增员的意义 坚持增员更有出路 下一个增员有可能就是一个摇钱树 这是管理者的思维，是老板的思维 增员=增缘+增援+增源+增元+增远+增园+增圆 增圆 增加人际交往，建立良好的社会公共关系。 增强援助力量，帮助拓展事业。 拓展业务渠道，增加业绩来源 增加收入 业绩稳步增加，组织逐渐成长，主管的寿险生涯广阔而光明 “行销+管理”，增大了自己的工作园地 使人生更加圆满 “www.m448 保险资料下载 门户网站 ”“www.m448 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， ” 业务主任四大价值 价值 一 价值 四 价值 二 价值 三 案例演示 ◆ 艾新华是正式营销员， 月度FYC2000元 ◆ 艾新华是业务主任， FYC依然2000元，计算 他的当月收入 组员C 2000C 计算艾新华的当年收入 艾新华 个?人FYC 2000 组员A 3000C 组员B 6000C 组员D 5000C 组员H 3000C 组员E 2000C C 组员G 2000C 组员I 5000C 组员F 6000C。。。。。。以下内容略