二手车销售顾问 4S店二手车销售顾问绩效考核模板 工资组成说明 1、年薪预算为7.8万，固浮比：5:5，月度工资为6000 2、工资组成=固定工资+月度绩效+年度绩效 3、固定工资：基本工资＋岗职工资＋保密工资+其他收入 4、基本工资： 1500 元/月 5、岗职工资：元/月 6、保密工资： 500元/月 月度考核模块 指标大类及权重 关键绩效指标（KPI） 调整后权重 最高值 目标值 门槛值 考核宽幅 数据来源 实际值 斜率公式 绩效得分 上报厂家(销售、认证） 20.0% 100%完成，未完成扣完，结合季度考核 1/0 一汽-大众 0 1.0000 20.00% 二手车毛利率（％） 30.0% 4% 2% 0% 2/1/0.5 财务 3.21% 1.6050 48.15% 销售车辆台数 20.0% 10 7 5 2/1/0.5 财务 7.00 1.0000 20.00% 真实收购率% 30.0% 40% 30% 20% 2/1/0.5 财务 6.67% 0.0000 0.00% 0.125 权重： 指标权重汇总 100.0% 88.15% 定义公式及解释： 1、二手车毛利率=（收购车辆的销售价-收购车辆的收购价-在库利息成本-维修费用）/收购车辆的销售价*100%，出于销售为目的高于市场收购的二手车，算销售成本，但需销售总监签字确认。 2、真实收购率%：真实收购车辆数量/实际评估车辆数量*100% 二手车销售顾问 基本工资 岗位补贴 满意度 保密工资 完成率 KPI工资 绩效工资 小计 请假扣款 其他收入 总计 备注 小明 1000 1200.00 0.00 500.00 88% 3300 2908.95 5608.95 0 5608.95 二手车销售顾问 基本工资 岗位补贴 满意度 保密工资 完成率 KPI工资 绩效工资 小计 请假扣款 其他收入 总计 备注 小王 1000 2000.00 0.00 0.00 0% 0 0 3000.00 0 0 3000.00 二手车信息员 4S店二手车销售顾问绩效考核模板 工资组成说明 1、年薪预算为7.8万，固浮比：5:5，月度工资为6000 2、工资组成=固定工资+月度绩效+年度绩效 3、固定工资：基本工资＋岗职工资＋保密工资+其他收入 4、基本工资： 1500 元/月 5、岗职工资：元/月 6、保密工资： 500元/月 月度考核模块 指标大类及权重 关键绩效指标（KPI） 调整后权重 最高值 目标值 门槛值 考核宽幅 数据来源 实际值 斜率公式 绩效得分 上报厂家(销售、认证） 20.0% 100%完成，未完成扣完，结合季度考核 1/0 一汽-大众 0 1.0000 20.00% 二手车毛利率（％） 30.0% 4% 2% 0% 2/1/0.5 财务 3.21% 1.6050 48.15% 销售车辆台数 20.0% 10 7 5 2/1/0.5 财务 7.00 1.0000 20.00% 真实收购率% 30.0% 40% 30% 20% 2/1/0.5 财务 6.67% 0.0000 0.00% 0.125 权重： 指标权重汇总 100.0% 88.15% 定义公式及解释： 1、二手车毛利率=（收购车辆的销售价-收购车辆的收购价-在库利息成本-维修费用）/收购车辆的销售价*100%，出于销售为目的高于市场收购的二手车，算销售成本，但需销售总监签字确认。 2、真实收购率%：真实收购车辆数量/实际评估车辆数量*100% 二手车销售顾问 基本工资 岗位补贴 满意度 保密工资 完成率 KPI工资 绩效工资 小计 请假扣款 其他收入 总计 备注 小明 1000 1200.00 0.00 500.00 88% 3300 2908.95 5608.95 0 5608.95 二手车销售顾问 基本工资 岗位补贴 满意度 保密工资 完成率 KPI工资 绩效工资 小计 请假扣款 其他收入 总计 备注 小王 1000 2000.00 0.00 0.00 0% 0 0 3000.00 0 0 3000.00 乐清红源二手车信息员绩效考核模板 工资组成说明 1、年薪预算为4.2万，固浮比：6:4，月度工资为3500 2、工资组成=固定工资+月度绩效+年度绩效 3、固定工资：基本工资＋岗职工资＋保密工资+其他收入 4、基本工资： 1000 元/月 5、岗职工资：600元/月 6、保密工资： 500元/月 财务KPI指标 细项 实际完成 提成系数 提成金额 数据来源 财务 A8\C6置换C7 0 200 0 财务 月度考核模块 指标大类及权重 关键绩效指标（KPI） 调整后权重 最高值 目标值 门槛值 考核宽幅 数据来源 实际值 斜率公式 绩效得分 财务 厂家考核完成率 50.0% 120% 100% 1.2/1/0 一汽-大众 100.00% 1.0000 50.00% 上报资料准确率 40.0% 100% 98% 1.2/1/0 一汽-大众 98.00% 1.0000 40.00% 报表填写及时性跟准确性 10.0% 错误一单扣2.5%，扣完为止 1/0 二手车 1 10.00% 权重： 指标权重汇总 100.0% 100.00% 定义公式及解释： 1、厂家考核完成率：当月商务计划置换量/当月实际上报置换量*100%，按照奥迪厂家商务计划，对应每月的数量 2、上报资料准确率：上报资料需全部通过奥迪二手车系统，上报置换量/奥迪系统通过量*100%，结合季度考核 3、报表填写及时性跟准确性：集团报表、奥迪报表、公司报表的准确性、及时性 二手车信息员 基本工资 岗位补贴 满意度 保密工资 完成率 KPI工资 绩效工资 小计 请假扣款 其他收入 总计 备注 林丛丛 1000 600.00 0.00 500.00 100% 1400 1400 3500.00 0 250 3750.00