目录 第 1 章 导论.....................................................................................................................1 1.1 研究背景与意义.................................................................................................1 1.1.1 研究背景....................................................................................................1 1.1.2 研究意义与价值........................................................................................1 1.2 相关理论基础.....................................................................................................2 1.2.1 薪酬相关概念............................................................................................2 1.2.2 薪酬体系设计理论....................................................................................4 1.2.3 相关分析工具............................................................................................5 1.3 文献综述..............................................................................................................6 1.3.1 国外研究现状............................................................................................6 1.3.2 国内研究现状............................................................................................8 1.4 研究内容与框架................................................................................................10 1.5 研究方法............................................................................................................ 11 第 2 章 HR 医药公司薪酬体系现状调研.....................................................................12 2.1 HR 医药公司薪酬体系现状..............................................................................12 2.1.1 公司概况与组织结构.............................................................................12 2.1.2 公司人力资源状况.................................................................................13 2.1.3 公司薪酬体系现状.................................................................................14 2.2 HR 医药公司薪酬体系调研..............................................................................16 2.2.1 调研目的与对象.....................................................................................16 2.2.2 薪酬体系调研实施过程.........................................................................17 2.2.3 薪酬体系调研数据反馈.........................................................................17 2.2.4 薪酬体系调研结论.................................................................................23 第 3 章 HR 医药公司薪酬体系存在问题成因分析.....................................................24 3.1 HR 医药公司薪酬体系存在问题......................................................................24 3.1.1 薪酬体系员工认知与满意度较差.........................................................24 3.1.2 薪酬体系不健全.....................................................................................24 3.2 HR 医药公司薪酬体系问题成因分析..............................................................26 3.2.1 员工认知与满意度低成因分析.............................................................26 3.2.2 薪酬体系不健全成因分析.....................................................................26 3.2.3 薪酬体系问题成因综述.........................................................................27 第 4 章 HR 医药公司薪酬体系优化设计具体方案......................................................29II 4.1 HR 医药公司薪酬体系优化设计思路..............................................................29 4.1.1 公司薪酬体系优化设计目标..................................................................29 4.1.2 公司薪酬体系优化设计总体原则..........................................................29 4.1.3 HR 公司薪酬体系优化设计需考虑因素................................................30 4.2 公司薪酬体系优化设计总体方案...................................................................31 4.2.1 制定薪酬策略..........................................................................................31 4.2.2 岗位体系设计与评价..............................................................................34 4.2.3 薪酬水平设计..........................................................................................39 4.2.4 薪酬结构设计..........................................................................................39 4.2.5 薪酬构成设计..........................................................................................41 4.3 特殊人员薪酬体系优化设计方案...................................................................44 4.3.1 高层管理人员薪酬体系优化设计方案..................................................44 4.3.2 业务人员薪酬体系优化设计方案..........................................................45 4.4 薪酬制度和日常薪酬调整的设计方案...........................................................45 第 5 章 薪酬体系优化方案的实施保障.......................................................................47 5.1 组织保障............................................................................................................47 5.1.1 设立薪酬管理委员会..............................................................................47 5.1.2 设立员工薪酬协会..................................................................................47 5.2 制度保障...........................................................................................................48 5.2.1 人才培养与发展制度保障.....................................................................48 5.2.2 绩效考核制度保障.................................................................................48 5.3 文化保障............................................................................................................48 5.4 系统保障............................................................................................................49 第 6 章 结论...................................................................................................................50 6.1 研究结论............................................................................................................50 6.2 研究不足与后期展望........................................................................................50