泉州大云文化传媒有限公司相关制度
公司总则
我们秉承“成人达己，自强不息”的经营理念，追求专业化的品质、
一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：实现每个人的价值
三、公司信条：你的努力是你存在的意义。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖励、表彰。
六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。
九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十四、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
考勤管理制度
一、作息时间
下午13：00—22：00，下午两个小时的休息时间
管理者10：30-22：00
每月工作26天，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
二、签到制度
1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或者早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或者早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元。
（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。
（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按矿工处理）
2、公司下例人员可以不签到
（1）总经理核准免于签到者；
（2）因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；
（3）因故请假，经核准者；
（4）