目录 第1章绪论...........................................#1 1.1研究的背景及意义......................................1 1.1.1研究的背景........................................1 1.1.2研究目的意义......................................2 1.2国内外研究现状........................................3 1.2.1国外研究现状.......................................3 1.2.2国内研究现状............................,...n 1.2.3综述小结..........................................12 1.3研究思路和主要内容...................................13 1.3.1主要研究内容......................................13 1.3.2研究方法与框架结构................................13 第2章绩效考核相关理论概述...............................巧 2.1绩效和绩效考核.......................................巧 2.1.1绩效..............................................15 2.1.2绩效考核..........................................巧 2.2绩效考核的理论基础............................:18 2.2.1/人本主义0理论..................................18 2.2.2激励理论..........................................18 2.3绩效考核的内容及方法.................................19 2.3.1绩效考核的内容..................................,.19 2.3.2绩效考核的常用方法................................22 第3章广州高峰建筑公司绩效考核方案的诊断.................24 3.1广州高峰建筑公司的概况...............................24 3.1.1公司简介..........................................24 3.1.2公司组织结构......................................24 3.1.3广州高峰建筑公司人力资源管理现状分析..............25 3.2广州高峰建筑公司绩效考核的现状分析...................26 3.2.1广州高峰建筑公司绩效考核的现行模式................26 3.2.2考核结果的应用....................................29 3.3广州高峰建筑公司绩效考核存在的主要问题...............30 第4章广州高峰建筑公司绩效考核方案设计...................33 4.1广州高峰建筑公司绩效考核的目的!原则与步骤...........33 4.1-1广州高峰建筑公司绩效考核的目的....................33 4.1.2广州高峰建筑公司绩效考核的原则....................33 4.1.3绩效指标考核方案设计的步骤........................34 4.2广州高峰建筑公司绩效考核方案的基本框架...............35 4.2.1完善公司绩效考核的组织机构........................35 4.2.2完善部门职责................,...............36 4.2.3完善岗位说明书....................................37 4.2.4考核指标体系的设定流程,.....................374.2.5广州高峰建筑公司员工绩效考核方法的确定............38 4.3广州高峰建筑公司绩效考核指标设计.....................38 4.3.1广州高峰建筑公司领导绩效考核指标设计..............38 4.3.2项目经理部的绩效考核指标设计......................39 4.3.3其他职能部门的绩效考核指标设计....................40 4.3.4公司员工的绩效考核方案............................42 4.3.5绩效考核的频次....................................51 4.3.6绩效评估结果的综合应用............................52 第5章广州高峰建筑公司绩效考核的保障体系.................55 5.1建立绩效考核人员保障体系.............................55 5.2建立绩效考核组织保障体系.............................57 5.3建立绩效考核制度体系.................................58 第6章结论...............................................61 6.1研究结论.............................................61 6.2局限和展望...........................................61