汇编出版保密的学位在解密后适 用本规定 本学位属于 1!保密(),在年解密后适用本授权书 2!不保密() (请在以上相应括号内打/了0 作者签名: 导师签名: 扁不日期:才年华月沙日 日期:年月日摘要 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分对企业来说,如何正确处理企业 利润的自我积累和员工分配之间的关系;如何客观!公正!公平!合理地进行企 业内部员工之间的收入分配,发挥薪酬的激励作用,调动员工的积极性,从而吸 引人才!留住人才!用好人才,已经成为关系到组织生存和发展的关键 本文在对薪酬管理理论回顾说明的基础上,以JH盐业物流公司宽带薪酬的 设计为例,阐述科学的薪酬管理制度在JH盐业物流公司的作用 全文分为四大部分: 第一章简单回顾薪酬及宽带薪酬理论含薪酬及宽带薪酬的概念!薪酬对 企业和对员工的功能!薪酬设计的原则!薪酬设计的一般步骤和流程!宽带薪酬 的特点及其作用,以及基于宽带的薪酬体系设计流程 第二章剖析JH盐业物流公司原有薪酬制度的问题首先对JH盐业物流公 司的发展规划!员工构成和组织架构进行介绍然后结合第一章中薪酬管理理论, 分析JH盐业物流公司原来运行的薪酬制度存在的问题,以及由此产生的对公司 和对员工的不良影响 第三章:阐述JH盐业物流公司宽带薪酬方案的设计流程和薪酬制度的建立, 并对岗位分析!岗位价值评估!任职能力评估!薪酬等级定位!薪酬的组成结构 等环节进行描述,最后对基于职系分类的绩效工资考核方案的设计进行较为详细 的说明 第四章:对JH盐业物流公司宽带薪酬方案及配套措施进行设计并期望这套 薪酬系统能够较好地解决企业内部公平性!外部竞争性和员工晋升通道的问题, 可以激发员工的积极性!主动性和创造性,从而有力地推动企业战略的实现 关键词:薪酬;宽带薪酬;方案设计;员工激励AbstfaCt ComPensationmanagement15animPortantPartinhumanresources management.HowtohandletherelationshiPbetweentheself-accumulationof businessProfitsanddistributionofbusinessProfitsamongemPloyees,andhowto distributesalaryamongemPloyeesinanobjeetive,imP峨ial,equitable,and reasonableway,whiehwillgivetheincentivefunetionofeomPensationtoitsfullPlay andarousetheenthusiasmofemPloyees,thereby,attraet,rctainandexPloittalents, havebeenessentialfaetorsfortheexisteneeanddeveloPmentofenterprises. BasedonareviewofthetheoryofeomPensationmanagement,thethesis demonstratestherolesofseientifieeomPensationsysteminJHSaltLogisties ComPany,bytakingthedesignofBroadbandComPensationinthiseomPanyasan examPle. Thethesisconsistsoffourehapters. ChaPterOnebrieflyreviewstheoriesofeomPensationandBroadband ComPensation,whiehineludethedefinitionsofeomPensationandBroadband ComPensation,thefunctionofeomPensationinenterprisesandemPloyees,the PrineiPlesofdesignofeomPensation,thegeneralProeessofdesign.ofeomPensation, thefeaturesandfunetionsofRroadbandComPen,ation:andthede!i助只teP/of Broadband一basedeomPensationsystem. ChaPterTwoanalyZestheProblemsofPreviouseomPensationsysteminJHSalt LogistiesComPany.ThischaPterfirstlyintrodueesthedeveloPmentPlan,emPloyees eomPosition,andorganizationalframeworkofthiseomPany,andthenPointsoutthe ProblemsofPreviouseomPensationsysteminthiseomPany,usingtherelevant theoriesintrodueedinChaPterOne,andalsodiseussesthenegativeeffeetsonthe eomPanyanditsemPloyees. ChaPterThreediseussesthedesignProeessofBroadbandComPensationand establishmentofcomPensationsystemofJHSaltLogistiesComPany.Thisehapter alsohasadetaileddiseussionofPositionanalysis,evaluationofPositionvalue, evaluationofabilitytoholdPosition,eomPensationlevel,eomPositionofeomPensation,叩PraisalofPerformaneerelatedPay,ete.Fianallythisehapterhasa detaialedexPlanationofthedesignoftheevaluationsystemofachievementsalary withreferencetotheelassificationofjobPositions. ChapterFourdiseussesthesuPPortingmeasuresofthesemeasuresof BroadbandComPensationofJHSaltLogistiesComPanyandconeludesexPeeted effeetsofthesemeasures,i.e.akindofBroadbandComPensationfairlyandresonably designedandeffeetivelyapPlieabletotheenterpriseeansolvetheProblemsofinner justieeintheenterprise,outereomPetitonandtheemPloyees.Promotion,andignite theactivityandereativityofemPloyees,whichforeelyPutsenterprisestrategiesinto Practiee. KeyWords:ComPensation,BroadbandComPensation,MeasureDesign, EmPloyeeIneentive目录 引言#1 第一章薪酬及宽带薪酬理论概述4 第一节薪酬相关理论概述000#000#000#/0#0///0000#00/000000/.0000~.4 一薪酬(Compensation)概念及其构成.....4 二!薪酬对企业和对员工的功能#,6 三#薪酬设计的原则#...#,8 四!薪酬设计的一般步骤和流程10 第二节宽带薪酬理论概述000/000///0/0#00///00/0#000/0,.13 一!宽带薪酬的概念和特点13 二#宽带薪酬的作用....13 三!基于宽带的薪酬体系设计流程,#巧 第二章JH盐业物流公司薪酬制度问题分析17 第一节JH盐业物流公司简介000#//#0#/#0.17 一!公司发展规划!#17 二!公司员工构成17 三!公司组织架构18 第二节JH盐业物流公司薪酬制度存在的问题分析/#00#0#0#19 一!公司原有薪酬制度19 二!公司原有薪酬制度存在问题分析21 第三章JH盐业物流公司基于宽带的薪酬方案的设计25 第一节JH盐业物流公司宽带薪酬方案设计流程/#/#//#00/#一25 一!制定与公司经营战略相匹配的薪酬战略25 二!宽带薪酬方案设计流程,#一25 第二节基于JH盐业物流公司职系分类薪酬制度设计#/0#,0/#43 一!领导层年薪制薪酬制度43二!客户服务类员工薪酬制度45 三!后勤管理类员工薪酬制度47 第四章JH盐业物流公司宽带薪酬方案的配套措施和预期效果二50 第一节JH盐业物流公司宽带薪酬方案实施的配套措施#0#00#/0/00一50 一!梳理组织结构,优化岗位职责体系50 二!加强薪酬沟通,提高员工参与性50 三!建立一套科学的考核体系51 四!建立相关人力资源管理制度51 五!运用管理信息系统软件52 第二节JH盐业物流公司宽带薪酬方案实施的预期效果/#0/#一53 一!薪酬方案体现了内部的相对公平性,提高员工的满意度53 二!薪酬体系更具外部竞争性53 三!薪酬体系更具激励性,员工工作热情和责任心都明显增加53 四!薪酬方案为员工提供了晋升通道54 五!薪酬体系体现公司个性化特征54 结束语58 附录..58 主要