始于出勤 成在基础 践行高质量发展，筑牢管理根基，聚焦有效成长，深耕新法升级 故事分享 纪昌向飞卫学射箭，飞卫没有传授具体的射箭技巧，却要求他必须学会盯住目标而眼睛不能眨动。纪昌花了两年时间，练到即使锥子向眼角刺来也不眨一下眼睛的工夫；飞卫又进一步要求纪昌练眼力，标准要达到将体积较小的东西能够清晰地放大，就像在近处看到一样。纪昌苦练三年，终于能将最小的虱子看成车轮一样大；最后纪昌张开弓，轻而易举地一箭便将虱子射穿。当飞卫得知结果后，对这个徒弟极为满意。 目 录 中部崛起，赢在基础 01 巧妇难为无米之炊 2016年5月*分出勤情况回顾 在册人力少！出勤人力少！出勤率排名系统最后！ 统一思想 文化引领 各司其职，奖罚分明 清除虚有人力 两高两优、强化管理 创新早会，增员平台 创新早会，增员平台 02 万丈高楼平地起 ——要做保险行业中的顺丰 ——要做保险行业中的京东 ——要做保险中行业中的学而思 做**市场口碑最好的保险公司就是 三位 一体 04 01 03 02 坚持做正确 的四件事 做好自己 吸引别人 完善追踪 体系 强化考核 管理 坚定不移践行高质量发展之路 坚持做正确的事 坚持着 职业装 坚持按 时出勤 坚持每日4访 填写工作日志 整理客 户档案 代表：你的 形象价值百万 代表：身体健康 家庭和谐幸福 代表：责任·爱心 ·良好的习惯 代表：诚信· 良好的口碑 骑士是底线 机构早会，统一思想 1、各机构每日早会坚持诵读高素质文化；基础管理动作常抓不懈； 2、各个团队进行出勤展示，用正确的荣辱观去引导和影响团队； 微信层级追踪落实 1、机构销售支持负责每日出勤追踪，并在微信群汇报次日出勤预估； 2、机构销售支持每天早会开始后在微信群公布出勤照片和人数； 3、分公司专人进行出勤总结，对于上报不一致机构进行逐一落实和追踪； 4、早会结束后机构销售支持对于未出勤人员再进行逐一追踪和落实。 士气展示每日评比 早会总结-外勤分享 早会收获 分享心得 内勤点评 激励信心 早会课件-互相学习 1、每周五下班前发送次周早会行事历；分公司进行点评机构之间学习借鉴； 2、设立专门早会课件共享文件夹，早会结束后组训负责放置，丰富早会内容，提升早会质量。 每周之星-吸引留存 口碑群推送 关注新人