解聘员工核查清单
在某一员工将被辞退前，你应该确保所有的步骤都是按照我们以上描述的程序在做，不存在违反当地劳动法的任何可能性，并且您肯定这是经过了各方考虑后唯一解决问题方法。
是否此人必须被辞退 是 否
我是否确定完全遵照纪律处分程序在处理此事？ ( (
我是否已与我的上级讨论并确定此事？ ( (
我是否确定我的上司支持这样一来的做法？ ( (
我是否确定我的决定能通过外部审查？ ( (
我是否确定此员工将没有任何有效的不利于学校的证据可提供给外部权力机构？
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我是否留出合同规定的时限提前通知了此员工 ( (
或者，我立即解除其合同并支付相应报酬？ ( (
是否还有合同规定的债务/罚款需要考虑？ ( (
我是否已通知此员工如反对此决定有权申诉？ ( (
如果我将立即解聘员工（不给予提前通知或经济补偿），而我非常肯定：
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此人有严重的行为不端 ( (
此人完全清楚其本人的行为不端 ( (
此人完全清楚其本人的行为不端将造成其被立即解聘结果 ( (
不存在可使其过错减轻的情况 ( (
最近产生的相类似的行为不端已被同样重视 ( (
此事件经过了充分仔细的调查 ( (
此决定是在平静的状态下作出的？ ( (
已得到相应最高管理层的批准？ ( (
注意：如果员工因为严重行为不端将被立即解聘，无须给予任何经济补偿。否则，如果此事被提到仲裁委员会或当地法庭上时，这样的处理将证明你试图作出妥协。因为既然是招致立即解聘的严重过错，你/EF又为何给予这样的特权呢？