目录 第 1 章 绪论...................................................................................................................1 1.1 研究背景.............................................................................................................1 1.2 研究意义.............................................................................................................2 1.3 国内外文献简介.................................................................................................2 （1）国外研究现状...........................................................................................2 （2）国内研究现状...........................................................................................3 1.4 研究内容与思路.................................................................................................4 第 2 章 薪酬理论概述.....................................................................................................5 2.1 薪酬的概念.........................................................................................................5 2.1.1 薪酬的定义...............................................................................................5 2.1.2 薪酬的特性...............................................................................................6 2.1.3 薪酬的作用...............................................................................................7 2.1.4 薪酬制度种类............................................................................................9 2.2 薪酬理论...........................................................................................................11 2.3 我国国有企业薪酬制度...................................................................................13 2.4 J 省国有企业薪酬制度的发展改革历程..........................................................14 第 3 章 Z 集团薪酬制度现状及原因分析....................................................................18 3.1 Z 集团薪酬制度情况.........................................................................................18 3.1.1 按薪酬制度类别..........................................................................................18 3.1.2 按薪酬构成方式.....................................................................................19 3.1.3 按薪酬发放对象......................................................................................21 3.2 Z 集团薪酬制度调查问卷情况.........................................................................22 3.3 Z 集团薪酬制度存在的问题..........................................................................26 3.3.1 薪酬制度信息不透明..............................................................................26 3.3.2 薪酬确定方式不公平..............................................................................26 3.3.3 薪酬分配机制不科学.............................................................................27 3.3.4 基本薪酬设计不合理.............................................................................27 3.3.5 薪酬激励力度不到位.............................................................................28 3.4 Z 集团薪酬制度存在问题的原因分析.............................................................28 3.4.1 工资集体协商制度和薪酬分配信息公开制度尚不完善............................28 3.4.2 薪酬制度缺乏公平性.............................................................................29 3.4.3 薪酬制度设计思想还是传统的平均主义思想.....................................30II 3.4.4 薪酬的激励作用没有得到有效发挥...................................................30 第 4 章 Z 集团薪酬制度优化对策................................................................................32 4.1 优化原则和思路...............................................................................................32 4.1.1 优化原则.................................................................................................32 4.1.2 优化思路.................................................................................................32 4.2 优化的具体对策...............................................................................................33 4.2.1 通过工资集体协商确定合理的薪酬制度..............................................33 4.2.2 优化基本薪酬结构，实行有竞争力的混合型薪酬策略.....................34 4.2.3 薪酬分配向优秀人才倾斜.....................................................................36 4.2.4 充分发挥绩效薪酬和奖金的激励作用.................................................37 第 5 章 结论...................................................................................................................39 5.1 本文结论...........................................................................................................39 5.2 研究的不足之处及未来展望...........................................................................39