最近几年,我们国家干事创业口号被打响,不管是执政理念还是对劳动者权 益的维护,以及对劳动者的保护、创新创造的奖励等,都在政策和法律上进行完 善。这些后备保障,正为整个社会崇尚劳动,尊重和保护劳动者,打下了坚实的 基础,我们党和政府及领导也在各种会议和讲话中提出要建立健全劳保机制,完 善劳动关系协调,发展好良好的劳动关系,让劳动者实现体面劳动,并把这一要 求作为以人为本的一项要素去实现。但是,目前我们还处在社会主义初级阶段, 我们的市场经济体系的建立还尚未完善,目前劳动者的就业条件较差,管理水平 不高,劳动的时间比较长,用工招聘等还存在男女差异或一定的性别歧视,工资 水平较为低下,劳动过程中难免存在争议但却不能有良好的诉求和仲裁渠道,对 于劳动者的权益维护不能有很好的保障。煤炭工业作为几大能源行业之一,一直 以来在我国的经济中占据重要地位,并且还将持续影响我国的经济发展。然而, 煤炭行业的体面劳动实现和发展却与其地位不成正比,虽然经过这些年意识形态 的发展,煤炭企业工人的待遇较前些年有了显著的提升,但是较其他能源行业员 工的收入相比,仍然还有很大的差距。煤炭工人作业任务繁重,危险性大,长期 井下作业,身心都处在疲惫状态,薪酬水平却不能达到应有的水平,所处的环境、 社保情况、社会对话等各方面都距离实现体面劳动还有很大差距。然而只有实现 了体面劳动,才能对煤炭行业的整体发展增添助力,才能为实现经济的快速稳定 发展起到保障作用,因此煤炭企业员工实现体面劳动对整个国家的能源安全和经 济社会的科学发展都有十分重要的作用。 体面劳动的精祌内涵是通过提升就业率、增加社保力度、维护劳动者的基本 权益,以及开展主管部门、用人单位和工会多方的协商协调对话,确保劳动者能 有尊严、有自由,在公平、体面的环境中进行劳动;它的意义就在于通过促进每 一个个体在法制、公正且具备人格尊严、自由的条件下,能够劳有所得、劳有所 依,通过劳动获得自身认同、社会认可。它对于劳动者而言蕴含了不止是收入和 生存保障,更有人格上的尊重和社会价值感,让每个劳动者通过劳动获得满足, 实现自我价值和存在感,证明自己的自由存在和劳动是有意义的。 本文通过研宄体面劳动的文献综述以及理论基础、相关概念及理论分析,提 出了本文在研宄过程中涉及到的体面劳动、国际劳工组织及劳工标准、企业社会 责任等相关概念,介绍了体面劳动的结构维度,明确了体面劳动指标测度的四类 I核心组成部分。介绍了ZZ矿业的基本概况,对ZZ矿业人力资源管理方面存在 的问题进行了分析总结,进一步说明了ZZ矿业员工需要提高体面劳动水平。对 ZZ矿业员工体面劳动情况调查进行了研宄设计,并进行调查和访谈的实施。进 一步对调查的信度和效度进行了分析,对样本的数据进行了统计分析,并对得分 情况分项进行了统计和比较,也对四类核心指标问题的得分进行了比较分析,依 据相关数据和理论建立了体面劳动的模型并进行了总体和各个维度的回归分析。 运用之前的分析,进而提出了ZZ矿业公司体面劳动优化方案,一是做好己有的, 优化完善现有要素,二是增加没有的,补充建立缺少的要素,三是创新自己的, 号准脉搏,精准对策,有针对性的对ZZ矿业员工体面劳动进行补充优化。 关键词:体面劳动;煤炭企业;员工参与;社会对话;自我认同 IIAbstract Inrecentyears,thesloganofentrepreneurshipofournationalofficershasbeen sounded.Regardlessoftherulingconceptortheprotectionofworkers'rightsand interests,aswellastheprotectionofworkers,incentivesforinnovationandcreation, ithasbeenperfectedinpolicyandlaw.Thesereserveguaranteesarelayingasolid foundationforthewholesocietytoadvocatelabor,respectandprotectworkers.Our Party,governmentandleadersalsoputforwardinvariousconferencesandspeeches thatweshouldestablishandimprovethelaborinsurancemechanism,improvethe coordinationoflaborrelations,developgoodlaborrelationsandenableworkersto achievedecentwork,andregardthisrequirementasahuman-orientedfactor. However,atpresent,wearestillintheprimarystageofsocialism,andthe establishmentofourmarketeconomicsystemisnotyetperfect.Atpresent,the employmentconditionsofworkersarepoor,themanagementlevelisnothigh,the workingtimeisrelativelylong,therearestilldifferencesbetweenmenandwomenor certaingenderdiscriminationinemploymentandrecruitment,thewagelevelis relativelylow,thereareinevitablydisputesintheprocessoflabor,buttherecannot begoodcomplaints.Thechannelofsummationarbitrationcannotguaranteethe protectionofworkers'rightsandinterests.Coalindustry,asoneofthemajorenergy industries,hasalwaysoccupiedanimportantpositioninChina(seconomy,andwill continuetoaffectChina'seconomicdevelopment.However,therealizationand developmentofdecentlaborinthecoalindustryisnotindirectproportiontoitsstatus. Althoughthetreatmentofworkersincoalenterpriseshasbeensignificantlyimproved overthepastfewyearsaftertheideologicaldevelopment,thereisstillabiggap comparedwiththeincomeofemployeesinotherenergyindustries.Coalworkershave heavytasks,greatdanger,long-termundergroundwork,physicalandmentalfatigue, butthesalarylevelcannotreachthedesiredlevel,theenvironmentsocialsecurity situation,socialdialogueandotheraspectsarestillfarfromachievingdecentwork. However,onlybyachievingdecentwork,cantheoveralldevelopmentofthecoal industrybeenhanced,andcantherapidandstabledevelopmentoftheeconomybe guaranteed.Therefore,therealizationofdecentworkbyemployeesofcoalenterprises hiplaysaveryimportantroleintheenergysecurityofthewholecountryandthe scientificdevelopmentoftheeconomyandsociety. Thespiritualconnotationofdecentlaboristoensurethatworkerscanworkina fairanddecentenvironmentwithdignityandfreedombypromotingemploymentrate, increasingsocialsecurity,safeguardingworkers'basicrightsandinterests,and conductingmulti-partyconsultationandcoordinationdialogueamongcompetent authorities,employersandtradeunions.Itssignificanceliesinpromotingeach individualtoworkinalegal,fairanddignifiedenvironment.Undertheconditionsof personaldignityandfreedom,peoplecangetwhattheycangetanddependon,and gettheirownrecognitionandsocialrecognitionthroughlabor.Forworkers,it containsnotonlyincomeandsubsistencesecurity,butalsopersonalityrespectand senseofsocialvalue,sothateachworkercangetsatisfactionthroughlabor,realize self-valueandsenseofexistence,andprovethattheirfreeexistenceandlaborare meaningful. Throughtheliteraturereviewandtheoreticalbasis,relatedconceptsand theoreticalanalysisofdecentlabor,thispaperputsforwardtheconceptsofdecent labor,InternationalLabourOrganizationandlaborstandards,corporatesocial responsibilityandotherrelatedconceptsinvolvedintheresearchprocess,introduces thestructuraldimensionsofdecentlabor,anddefinesthefourcorecomponentsofthe measurementofdecentlaborindicators.Thispaperintroducesthebasicsituationof ZZMining(Group),analysesandsummarizestheproblemsexistinginhuman resourcemanagementofZZMining(Group),andfurtherillustratestheneedfor employeesofZZMining(Group)toimprovethelevelofdecentlabor.Thispaper studiesanddesignstheinvestigationofdecentworkofemployeesinZZMining Group,andcarriesouttheinvestigationandinterview.Further,thereliabilityand validityofthesurveywereanalyzed,thesampledatawereanalyzed,andthescoresof thefourcoreindicatorswerecomparedandanalyzed.Basedontherelevantdataand theory,themodelofdecentlaborwasestablishedandtheregressionanalysisofthe overallandvariousdimensionswascarriedout.Thispaperstudiesthenecessityof decentlaboroptimization,usesthepreviousanalysis,andthenputsforwardthedecent laboroptimizationschemeofZZMining(Group).Firstly,dowelltheexistingfactors, optimizeandimprovetheexistingones.Secondly,addtheonesthatarenotavailable. supplementtheelementsthatarelacking.Thirdly,innovatetheirown,numberpulse, IVprecisecountermeasures,andcarryoutdecentworkforemployeesofZZMining (Group)withpertinence. Keywords:decentwork;coalenterprise;employeeparticipation;socialdialogue; self-identity v目录 MWi AbstractIll 1雜1 1.1研宄背景与研宄意义 1 1.1.1研究背景 1 1丄2研究意义 2 1.2技术路线、研宄内容及方法 3 1.2.1技术路线 3 1.2.2研宄rt容 5 1.2.3研宄方法 5 1.3研究特色及创新点 6 1.3.1研究特色 6 1.3.2研究创新点 6 1.4本章小结 6 2体面劳动文献综述及理论基础 7 2.1国内外研究现状 7 2.1.1国外体面劳动研究现状 7 2.1.2国内体面劳动研究现状 8 2.1.3述评 12 2.2体面劳动相关理论基础 12 2.2.1认知行为理论 12 2.2.2自我决定理论 12 2.3本章小结 13 3研究的相关概念与理论分析 15 3.1体面劳动的相关概念与组织机构 15 3.1.1体面劳动的概念与延伸 15 3.1.2国际劳工组织及劳工标准 15 3.1.3企业社会责任 15 VII3.2体面劳动的结构维度与构成要素 15 3.2.1工资收入维度 16 3.2.2就业保障维度 16 3.2.3工作氛围维度 17 3.2.4民主参与维度 18 3.2.5劳动强度维度 18 3.2.6职业发展维度 19 3.2.7社会地位维度 20 3.3体面劳动指标测度的四类核心组成 20 3.3.1员工权利 21 3.3.2员工就业 21